호프만에이전시코리아

호프만코리아, 2026 Asia-Pacific SABRE Awards 수상 쾌거

호프만에이전시코리아 — Thu, 20 Aug 2026 17:20:53 +0900

호프만에이전시 코리아에 반가운 수상 소식이 찾아왔습니다! 싱가포르에서 열린 2026 Asia-Pacific SABRE Awards에서 호프만 코리아의 여러 고객사 프로젝트가 Finalist에 오른 가운데, DORCO가 최종 Winner를 수상했습니다

SABRE Awards는 PRovoke Media가 주관하는 글로벌 PR 어워드로, 매년 아시아·태평양 지역에서 뛰어난 성과를 거둔 PR 캠페인과 커뮤니케이션 사례를 시상하고 있는데요.

올해 호프만 코리아에서는 Lam Research, OpenAI, DORCO, Seegene과 함께 진행한 PR 활동이 각각 다양한 부문의 Finalist로 선정됐습니다.

먼저 Lam Research는 한국 시장에서 미디어와의 관계를 강화하고 반도체 생태계 리더로서의 포지셔닝을 구축한 캠페인으로 Geographic – Korea 부문 Finalist에 올랐습니다.

OpenAI는 소버린 AI 시대에 브랜드의 전략적 입지를 다진 캠페인으로 Practice Areas – B2B 부문 Finalist에 선정됐으며, Seegene은 AI 진단 기술을 통해 글로벌 보건 대응 역량을 보여준 캠페인으로 Healthcare – Medical Technology 부문 Finalist에 이름을 올렸습니다.

그리고 반가운 수상 소식의 주인공은 바로 DORCO였습니다!

‘DORCO: Modernizing a 70-Year Razor Legacy into a Global Technology-Led Brand’ 프로젝트는 70년 역사의 면도기 브랜드 DORCO를 글로벌 기술 기반 브랜드로 새롭게 포지셔닝한 성과를 인정받아 Specialist Audience – Marketing to Men 부문 Winner를 수상했습니다.

특히 DORCO는 해당 카테고리에서 유일한 Finalist로 선정되며 일찌감치 수상을 확정했는데요. 시상식에는 호프만코리아 팀도 직접 참석해 영광의 순간을 함께했습니다

DORCO 프로젝트는 본상뿐만 아니라 2026 Asia-Pacific Innovation SABRE Awards에서도 Owned Media – Documentary Film and Video 부문 Certificate of Excellence에 선정되며 또 한 번 좋은 평가를 받았습니다.

OpenAI 캠페인 역시 Earned Media – Broadcast Media 부문 Certificate of Excellence를 받으며 호프만 코리아의 다양한 PR 성과가 여러 영역에서 인정받았습니다.

다양한 고객사와 함께 고민하고 만들어 온 결과물들이 Finalist 선정과 Winner 수상이라는 결과로 이어진 만큼, 호프만 코리아 팀에게도 더욱 뜻깊은 순간이었습니다.

각 프로젝트를 함께 만들어 온 모든 팀원들에게 박수를 보내며 앞으로도 호프만 코리아가 만들어 갈 새로운 이야기와 성과를 기대해주세요!

PRovoke Media Summit 2026 | AI 시대 기업 신뢰와 지속가능성 커뮤니케이션

호프만에이전시코리아 — Wed, 19 Aug 2026 15:56:28 +0900

AI 시대에는 기업 신뢰와 커뮤니케이션을 구축하는 방식도 달라지고 있습니다. 혁신과 생산성 향상이라는 AI의 편익뿐 아니라 데이터센터의 전력 소비와 탄소 배출, 규제 등 AI 인프라와 지속가능성의 현실적인 문제까지 어떻게 투명하게 설명할 것인가가 중요한 화두로 떠오르고 있습니다.

호프만에이전시 코리아 권기정 대표는 싱가포르에서 열린 PRovoke Media Summit 2026에 참석해 ‘No More Perfect Stories: AI, Sustainability and the New Rules of Trust’를 주제로 패널 토의에 참여했습니다. PRovoke Media의 카멜리아 다스(Camillia Dass)가 진행을 맡았으며, 아퀼라 클린 에너지(Aquila Clean Energy)의 켈리 웨버(Kelly Weber), 베로(Vero)의 린 쿠엑(Lin Kuek), 트리온앤코(Trion & Co)의 마리온 앙(Marion Ang)이 함께했습니다.

완벽한 스토리보다 중요한 투명성과 과정

패널들은 지속가능성이 하나의 완성된 결과가 아니라 지속적으로 개선해 나가는 과정이라는 데 주목했습니다. 기업은 완벽한 성과만 보여주기보다 실제 진전과 한계를 함께 설명해야 하며, 모든 사회적 이슈에 목소리를 내기보다는 핵심 사업과 실제 영향이 맞닿아 있는 영역에 집중해야 한다는 의견도 제시됐습니다.

권 대표는 특히 투명성(Transparency)을 강조했습니다. 기업이 모든 문제에 완벽한 답을 갖고 있지 않더라도 이를 감추기보다, 현재 무엇을 알고 있고 어떤 방향으로 나아가고 있는지를 솔직하게 설명해야 한다는 것입니다. 단기적으로 비판에 노출될 수 있더라도 장기적으로는 이러한 투명성이 이해관계자의 신뢰를 형성하는 기반이 될 수 있다고 설명했습니다.

AI 시대에 필요한 ‘조직의 메타인지’

권 대표는 한국의 AI 정책과 Sovereign AI 흐름을 소개하며, AI가 단순한 기술 트렌드를 넘어 국가와 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 의제로 자리 잡고 있다고 설명했습니다. 이에 따라 중요한 질문은 ‘AI와 지속가능성 중 무엇을 선택할 것인가’가 아니라 ‘AI를 어떻게 더 지속가능한 방식으로 성장시킬 것인가’라고 강조했습니다.

이어 AI 시대의 새로운 기업 역량으로 ‘조직의 메타인지(Organizational Metacognition)’를 제시했습니다. 조직 역시 자신이 무엇을 알고 무엇을 아직 알지 못하는지를 인식하고, 전략과 행동을 지속적으로 점검하며 새로운 정보와 학습을 바탕으로 방향을 수정할 수 있어야 한다는 설명입니다. 무엇을 모르는지 인식하고 무엇을 배우며 어떻게 변화하고 있는지를 보여주는 것이 새로운 기업 신뢰의 기준이 될 수 있다는 것입니다.

데이터센터에서 확인한 AI 인프라의 현실

AI 인프라에 대한 논의도 이어졌습니다. 패널들은 데이터센터와 같은 대규모 인프라가 에너지와 환경뿐 아니라 지역사회와 연결돼 있는 만큼, 기업이 지속적으로 소통하며 사회적 수용성을 확보하는 과정이 중요하다고 짚었습니다.

권 대표는 한국의 데이터센터 사례를 언급하며, AI 산업의 성장이 전력, 냉각, 입지, 규제와 맞물려 있다는 점을 설명했습니다. 이는 AI 커뮤니케이션이 기술의 편익만을 이야기하는 데 그치지 않고, 이를 가능하게 하는 데이터센터와 에너지, 환경적 영향까지 함께 다뤄야 한다는 점을 보여줍니다.

결국 이번 세션의 메시지는 ‘No More Perfect Stories’라는 제목에 담겨 있습니다. AI와 지속가능성 시대의 기업 신뢰는 완벽한 이야기를 만드는 것이 아니라, 자신의 영향과 한계를 정확히 인식하고 과정과 근거를 투명하게 보여주며 이해관계자와 선제적으로 소통하는 데서 시작됩니다.

홍콩침례대학교 학생들의 HAKR 방문기

호프만에이전시코리아 — Wed, 5 Aug 2026 16:54:30 +0900

지난 6월 24일, 호프만에이전시 코리아 오피스에 반가운 손님들이 찾아왔습니다. 홍콩침례대학교(Hong Kong Baptist University)에서 'Public Relations and Advertising'을 전공하는 학생 15명이 서울 스터디 투어의 일환으로 호프만 코리아를 방문했는데요!

이번 방문은 학생들이 실제 PR 현장에서 글로벌 커뮤니케이션이 어떻게 이루어지는지 직접 살펴볼 수 있도록 마련됐습니다. 특히 서울 일정 중 유일한 PR 에이전시 방문이었던 만큼, 오피스에는 세션 시작 전부터 학생들의 기대와 설렘이 가득했습니다

간단한 오피스 투어를 마친 뒤에는 호프만에이전시와 코리아 팀의 업무를 소개하는 시간을 가졌습니다. 이어 실제 고객사 사례를 바탕으로 글로벌 고객사의 스토리를 한국 시장에 맞게 전달하는 방법과 한국 기업의 이야기를 글로벌 시장에 효과적으로 알리는 과정을 공유했습니다!

같은 메시지라도 시장과 문화에 따라 전달 방식은 달라질 수 있는데요. 호프만 코리아 팀은 문화적 맥락과 현지 인사이트를 이해하는 것이 왜 중요한지, 여러 시장의 팀이 어떻게 협업하며 하나의 스토리를 완성해 나가는지 실제 사례와 함께 소개했습니다!

교실에서 PR 이론을 배워 온 학생들에게는 수업에서 접한 개념이 실제 업무에서 어떻게 활용되는지 직접 확인할 수 있는 시간이었습니다. 학생들은 세션 내내 집중해서 이야기를 듣고, 다양한 질문을 건네며 글로벌 커뮤니케이션에 대한 높은 관심을 보여줬답니다!

학생들의 참여를 더하기 위한 팝 퀴즈도 빠질 수 없었는데요! 정답을 맞힌 학생들에게는 작은 선물을 전달하며 한층 더 밝고 활기찬 분위기 속에서 세션을 이어갔습니다

마지막 Q&A 시간에는 글로벌 PR 에이전시의 업무 방식과 캠페인 진행 과정, PR 업계에서의 커리어 등 다양한 주제에 관한 질문이 이어졌습니다. 짧은 시간이 아쉽게 느껴질 만큼 학생들의 호기심과 에너지가 가득한 시간이었죠!

홍콩에서 서울까지, 미래의 PR 전문가들과 인사이트를 나눌 수 있었던 특별한 만남!

호프만 코리아팀에게도 글로벌 커뮤니케이션의 의미와 가치를 다시 한번 되새길 수 있었던 시간이었습니다. 언젠가 글로벌 PR 업계에서 다시 만나게 될 학생들의 앞날을 응원합니다!

호프만에이전시 코리아 권기정 지사장, 아태 지역 ‘이노베이터 25(Innovator 25)’ 선정

호프만에이전시코리아 — Tue, 23 Jun 2026 10:04:19 +0900

호프만에이전시 코리아 권기정 지사장, 아태 지역 ‘이노베이터 25(Innovator 25)’ 선정

호프만에이전시 코리아 권기정 지사장이 글로벌 커뮤니케이션 전문 매체 프로복(PRovoke Media)이 주관하는 2026년 아시아 태평양 지역 ‘이노베이터 25(Innovator 25)’에 선정되었습니다. 이번 선정은 한국 시장에서 데이터 분석과 PR 전략의 융합을 주도해 온 권기정 지사장의 전문성과 리더십을 반영한 결과입니다.

‘이노베이터 25(Innovator 25)’의 의미

‘이노베이터 25’는 글로벌 커뮤니케이션 전문 매체 프로복(PRovoke)이 매년 전 세계 주요 지역별로 커뮤니케이션 산업의 변화를 이끄는 리더 25인을 선정하는 프로그램입니다.

기존의 관습에 도전하고 새로운 아이디어를 실험하며 커뮤니케이션 산업의 미래를 재정의하는 데 기여하고 있는 인물들이 이 명단에 이름을 올립니다. 변화를 수용하고 업계의 새로운 표준을 제시하는 리더들을 조명하는 데 목적이 있습니다.

2026년 아태 지역 이노베이터 25인 선정 배경

올해로 10회째를 맞이한 2026년 아태 지역 ‘이노베이터 25’는 싱가포르, 호주, 중국, 일본, 홍콩, 대한민국을 포함한 아태 지역 전역에서 선발되었습니다. 올해의 혁신가들은 AI 및 신기술, 데이터 분석, 크리에이티브, 평판 관리 등 커뮤니케이션 산업의 최전선에서 활약하는 전문가들로 구성되었습니다.

올해 선정된 이들의 공통점은 ‘변화를 수용하는 자세’입니다. 급변하는 시장 환경 속에서 데이터를 활용해 깊이 있는 인사이트를 도출하고 기업들이 당면 과제를 해결할 수 있도록 지원한 인물들이 중심을 이루고 있습니다.

호프만에이전시 권기정 지사장 선정 이유

프로복(PRovoke)은 권기정 지사장을 “한국 시장에서 데이터와 분석, 그리고 커뮤니케이션 전략의 융합을 주도하는 핵심 리더”로 소개했습니다.

PR 전략의 정량화와 비즈니스 연계: PR 및 평판 관리 프로그램을 기업의 비즈니스 목표와 긴밀하게 연계하고, 커뮤니케이션 영역에 정밀한 분석과 측정 기준을 도입하여 정교함을 더했습니다.
복합 테크 산업 중심의 리더십: 호프만에이전시 코리아의 수장으로서 기술 및 고도의 혁신이 요구되는 복합 산업 군의 클라이언트 포트폴리오와 지사 운영을 성공적으로 리드해 왔습니다.
데이터와 마케팅을 아우르는 전문성: 앨리슨파트너스 코리아 부사장을 역임하며 데이터 기반 컨설팅 역량을 구축했으며, 던험비 코리아에서 리테일 데이터 인사이트 팀을 이끌고 미디어컴에서 삼성 갤럭시, LG, 로레알 등 주요 브랜드의 프로젝트를 수행한 독보적인 배경을 지니고 있습니다.

커뮤니케이션, 마케팅, 그리고 데이터 분석 전문성이 결합된 권기정 지사장의 차별화된 관점은 데이터 기반의 비즈니스 임팩트를 중시하는 현대 커뮤니케이션 산업의 요구에 부합한다는 평가를 받았습니다.

호프만에이전시 코리아는 앞으로도 데이터 기반의 날카로운 인사이트와 테크 분야의 전문성을 바탕으로 클라이언트의 비즈니스 성장을 돕는 파트너로서 최선을 다하겠습니다.

"정량적 측정과 실질적인 비즈니스 임팩트가 그 어느 때보다 중요해진 지금, 권기정 지사장은 분석적 사고를 커뮤니케이션 전략의 중심에 성공적으로 이식하고 있는 리더입니다."
– PRovoke Media –

PRovoke의 원문 기사 바로 가기

스타벅스 사례에서 배우는 마케팅 캠페인의 문화 감수성 - Starbucks Korea's Tank Day Firestorm: Did Speed Outrun Common Sense?

호프만에이전시코리아 — Thu, 11 Jun 2026 15:41:31 +0900

[PRovoke] Starbucks Korea's Tank Day Firestorm: Did Speed Outrun Common Sense?

☞ 본문 기사 보기 링크

출처: 스타벅스 홈페이지

스타벅스는 한국에서 가장 인기 많은 커피 프랜차이즈입니다. 그러나 최근 5월 진행된 텀블러 프로모션 행사에서 치명적인 과오를 저질렀고, 이는 스타벅스 불매 운동으로 확산되기까지 했습니다.

글로벌 PR 전문미디어 PRovoke는 이번 국내 스타벅스 사례를 주목하며, 기업 및 브랜드 마케팅에 있어서 주목해야 할 사항이 무엇인지 전문가들의 의견을 모았습니다. 이에 호프만에이전시 코리아 권기정 대표는 기업 및 브랜드 마케팅에 있어서 '문화 감수성'을 중시해야 하며 사내 모니터링 조직의 필요성을 강조합니다.

보다 자세한 내용과 권기정 대표의 인사이트는 하기의 내용과 전체 기사를 참고해주시기 바랍니다.

[... 중략] Adding to her point, Kelly Kwon, General Manager of The Hoffman Agency Korea noted that this incident demonstrates that localization goes far beyond language adaptation. Rather, true localization starts with a deep understanding of social dynamics, cultural norms, consumer sentiment, and historical context.

"That requires continuous listening and strong market intelligence. Today, contextual understanding is no longer optional—it is a core capability for protecting reputation and mitigating risk," she said.

Kwon added that as work becomes increasingly digital, opportunities to develop deeper historical and social understanding may be declining. At the same time, social media has become a real-time accountability system that subjects corporate decisions to unprecedented scrutiny.

"What once might have remained an internal mistake can now become a national conversation within hours. Historical literacy and cultural awareness are no longer intellectual assets alone—they are essential business capabilities," she said.

Truly, today’s brands operate in a fishbowl-constantly visible and evaluated in real time. That is why trust management has become more important than issue management. In the digital era, preventing crises through sustained trust-building is far more effective than managing them after the fact.

"Strong brands are not defined by how well they respond to crises, but by how consistently they build trust through authenticity, responsibility, and engagement before crises occur," said Kwon in conclusion. "In Korea, there is a saying that “public opinion is the highest law.” It reflects the reality that public sentiment often shapes corporate reputation as much as formal regulations. For any brand operating in Korea, understanding, respecting, and listening to public sentiment is not optional—it is a fundamental source of long-term competitiveness."

출처: 홈페이지

호프만에이전시코리아 한·일 Campaign Asia-Pacific ‘올해의 에이전시(AOY)’ 4관왕

호프만에이전시코리아 — Wed, 10 Jun 2026 14:23:53 +0900

권기정대표 한·일 ‘올해의 리더’, ‘성장 리더’ 2관왕… 한국 PR 업계 최초
호프만에이전시코리아 2025 AOY 한국 기업 최다 수상 기록
딥테크 전문성, 로컬 넘어 아태 시장 기준점으로 공식 인정

2025년 11월 28일 –실리콘벨리에 본사를 둔 테크 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시코리아(Hoffman Agency Korea, 대표 권기정)가 캠페인 아시아퍼시픽(Campaign Asia-Pacific)에서 주최한 2025 올해의 에이전시 어워드(Agency of the Year, AOY)에서 4개 부문을 수상하여 한국 기업 가운데 최다 수상을 기록했다. 이번 수상은 한국·일본 양국을 통합한 경쟁 구도 속에서 글로벌 광고·마케팅·PR 기업들이 다수 참여한 가운데 이루어진 성과로써 한국 PR 시장의 경쟁력이 국제 무대에서 입증되었다는 평가다.

▲한일 Agency of the Year 4관왕을 한 호프만에이전시 코리아의 권기정 대표

호프만에이전시코리아 권기정 대표는 ▲Japan/Korea Agency Head of the Year ▲Japan/Korea Agency Growth Leader of the Year 부문에서 각각 대상(Winner)을 수상하며 한·일 지역 최고의 PR 리더로 선정됐다. 해당 두 부문은 일본과 한국의 광고·PR·마케팅사를 아우르는 ‘People & Leadership’ 카테고리로써 △리더십 △조직 성장 전략 △재무 성과 △신규 비즈니스 개발 △산업 전문성 △조직문화 구축 △사회·업계 기여도 등 리더의 총체적 경영 역량을 평가 기준으로 삼는다.

인물 부문 수상은 단기 캠페인이 아닌 1년 간의 경영 성과와 리더십 전반을 평가 대상으로 하는 만큼 업계에서도 가장 경쟁 강도가 높은 분야로 알려져 있다. 특히 한국 PR 기업의 대표가 해당 두 부문에서 동시에 대상(Winner)로 선정된 것은 이번이 처음으로, 한국형 PR 리더십의 국제적 위상이 한 단계 도약한 사례로 평가된다.

호프만에이전시코리아는 올해의 에이전시 부문에서도 ▲한·일 전문 에이전시(Japan/Korea Specialist Agency of the Year) ▲한국 PR 에이전시(Korea PR Agency of the Year)에서 각각 은상과 동상을 동시에 수상했다. 한·일 양국 시장에서 글로벌 스탠다드 기반의 전략적 홍보 운영과 압도적인 실행력이 높게 평가된 결과로, 회사의 종합 경쟁력 또한 공식적으로 입증했다.

Specialist Agency 부문에서는AI, 반도체, 클라우드, 데이터센터 등에서 호프만에이전시코리아의 고난도 테크 산업 전문성이 높게 평가됐다. Korea PR Agency 부문에서는 3년 연속 수상을 기록해 한국 내 종합 PR 경쟁력 또한 견고하게 유지, 확장하고 있음을 보여주었다.

▲ 2025 올해의 에이전시 어워드(Agency of the Year, AOY) 시상식 @도쿄, 일본

권기정 호프만에이전시코리아 대표는 “한·일 양국을 아우르는 시장에서 ‘리더십’과 ‘성장’이라는 가장 중요한 두 부문을 동시 수상하게 되어 영광”이라며 “앞으로도 한국 PR 산업이 글로벌 무대에서 강력한 존재감을 갖도록 기여하겠다”고 말했다.

그는 이어 “무엇보다도 호프만에이전시코리아가 AOY에서 3년 연속 수상을 이어온 것은 한국을 넘어 아시아 지역에서 가장 주목받는 PR 회사로 자리매김되고 있다는 방증”이라고 강조했다. 한국 PR 전략과 실행력이 이제 로컬 수준을 넘어 아시아 시장의 기준점으로 기능하고 있다고 설명이다.

캠페인 아시아퍼시픽 AOY는 30년 이상 이어져 온 아시아·태평양 지역 대표 PR·광고·마케팅 어워드로, 한 해 동안 혁신성과 성과를 입증한 리더와 에이전시를 선정하는 업계 최고 권위의 시상식이다. 2025년 한·일 지역 숏리스트에는 이노션, TBWA, 맥칸, 호프만에이전시코리아, 웨버샌드윅 등 양국의 주요 글로벌 광고·PR 기업들이 이름을 올렸으며, 올해 역시 높은 경쟁률을 기록했다.

호프만에이전시코리아는 AI, 빅데이터, 클라우드, 반도체, 플랫폼 등 첨단 산업을 중심으로 언론홍보, 디지털·소셜 운영, 콘텐츠 제작, 위기관리, 전략 컨설팅, 홍보 효과 분석 등 전 과정에 걸친 통합 커뮤니케이션 서비스를 제공하고 있다.또한 SK그룹, 삼성디스플레이, LG에너지솔루션 등 국내 대기업의 글로벌 홍보를 수행하며 국내 기업의 기술력을 글로벌 시장에서 경쟁력 있게 확장해왔다.

COMPUTEX 2026 현장 리포트: 타이베이에서 확인한 ‘AI 인프라’의 현재와 미래

호프만에이전시코리아 — Wed, 10 Jun 2026 13:56:26 +0900

지난 2026년 6월 2일부터 5일까지 대만 타이베이에서 아시아 최대 규모의 테크 전람회 ‘컴퓨텍스 2026(COMPUTEX 2026)’이 개최되었습니다.

이번 행사에는 호프만에이전시 APAC 지역의 대만, 홍콩, 중국 팀은 물론 한국 팀이 합류하여 뜨거운 취재 및 PR 현장을 지원했습니다. 전시장 초입의 열기부터 부스 내부의 심층적인 비즈니스 커뮤니케이션까지, AI 인프라의 중심지로 기능한 컴퓨텍스 2026의 현장을 생생히 전해드립니다.

▲ 컴퓨텍스 2026이 열린 타이베이 남강 전시관(TaiNEX) 전경

엔비디아(NVIDIA)가 견인하는 AI 인프라의 속도감

올해 컴퓨텍스의 무대였던 타이베이 남강 전시관(TaiNEX) 앞은 이른 아침부터 글로벌 테크 관계자들과 미디어들로 인산인해를 이루었습니다.

건물 외벽의 대형 디스플레이를 장식한 엔비디아의 시그니처 그린 비주얼은 이번 전시회의 핵심 화두가 무엇인지를 직관적으로 증명했습니다.

무더운 날씨 속에서도 출입 배지를 착용한 참가자들의 발걸음에서는 글로벌 테크 산업의 빠른 변화 속도가 그대로 묻어났습니다. 현장 입구에서부터 전해진 이 압도적인 열기는 'AI 인프라'가 올해 컴퓨텍스의 명확한 주인공임을 대변하고 있었습니다.

▲ 무더위를 뚫고 컴퓨텍스 현장으로 향하는 관람객들

호프만에이전시 APAC 연합팀의 활약

호프만에이전시는 이번 전시회에서 한국, 대만, 홍콩, 중국 등 직원들이 타이베이 현장에 집결하여 글로벌 고객사 지원 프로세스를 가동했습니다.

특히 한국 팀은 WD(웨스턴디지털)과 슈퍼마이크로 부스의 미디어 커뮤니케이션을 담당했습니다. 한국 팀은 다수의 국내 주요 미디어가 참석한 가운데 촘촘하게 짜인 미디어 인터뷰와 부스 투어 스케줄을 안정적으로 소화했습니다. 아울러 홍콩 및 대만 팀과의 긴밀한 협업을 통해 현장 미디어의 관심 키워드를 실시간으로 파악하고 부스별 스토리라인을 최적화함으로써, 정교한 인터뷰 및 투어 환경을 제공했습니다.

현장에서의 심도 있는 프레스 미팅은 즉각적으로 깊이 있는 미디어 콘텐츠와 심층 기사화로 이어지며 가시적인 PR 성과를 창출했습니다.

▲ WD 부스 @컴퓨텍스 2026

한편, 호프만에이전시 대만, 홍콩, 중국 연합팀은 엔비디아, 램버스(Rambus), 벤큐(BenQ), 에이서(Acer), 대만증권거래소(TWSE) 등 주요 글로벌 고객사의 현장 운영을 이끌었습니다.

특히 전 세계 미디어의 이목이 집중된 엔비디아 GTC 2026 부스에서는 글로벌 프레스를 전담 케어하며 매끄러운 현장 리딩을 선보였습니다. GTC 2026는 단순한 제품 관람을 넘어 기술 데모 시연과 설명, 질의응답이 체계적인 시퀀스로 반복되는 하나의 '거대한 기술 운영 시스템'처럼 유기적으로 작동했습니다.

▲ 엔비디아의 GTC 2026 행사를 운영한 호프만에이전시 대만, 홍콩, 중국팀

글로벌 테크 허브로 우뚝 선 컴퓨텍스의 위상 변화

과거 컴퓨텍스가 대만 내수 시장 중심의 PC 부품 박람회로 인식되던 시절이 있었으나, 최근 수년간의 외형적·질적 성장을 거쳐 현재는 세계 굴지의 테크 기업들이 총출동하는 아시아 최대의 테크 이벤트로 완전히 자리매김했습니다.

행사장 전반에는 글로벌 리딩 테크 기업들의 로고가 끊임없이 이어졌고, 차세대 기술 메시지를 포착하려는 미디어, 글로벌 파트너, 바이어들의 활발한 네트워킹이 전시장 곳곳을 채웠습니다.

특히 엔비디아를 중심으로 글로벌 및 아시아 컴퓨팅 산업 생태계가 어떻게 유기적으로 맞물려 구동되는지 그 밸류체인을 한눈에 조망할 수 있는 구조였다는 점에서 글로벌 무대로서의 위상을 실감케 했습니다.

▲ 수많은 테크 기업들이 자리를 빛낸 컴퓨텍스 2026

GPU 기반 데이터센터 생태계의 대전환

전시장 내부에서 가장 두드러진 존재감을 나타낸 영역은 GPU 중심의 데이터센터 생태계였습니다. 단순한 개별 칩셋이나 단품 서버 전시를 탈피하여, GPU 기반의 인프라를 구성하는 전반의 하드웨어 요소들이 하나의 ‘완성된 풀스택 시스템’ 형태로 제시되었습니다.

대표적으로 엔비디아 AI 팩토리(NVIDIA AI Factory) 및 MGX 에코시스템을 강조한 존에는 수많은 관람객과 전문가들이 몰려 실물 장비의 사양과 아키텍처 구성을 면밀히 확인했습니다. 거대한 인프라 구성 패널 앞에서는 차세대 데이터센터 하드웨어가 실제로 어떻게 구현되는지에 대한 심층적인 논의가 지속적으로 이어졌습니다.

▲ 타이넥스 입구를 장식한 엔비디아의 AI 팩토리 MGX 에코시스템 @컴퓨텍스 2026

아울러 랙(Rack), 쿨링(Cooling), 전력 관리 등 데이터센터 핵심 인프라를 공급하는 글로벌 전문 기업들 역시 최첨단 솔루션을 전면에 내세웠습니다.

전시장 천장 부근까지 거대하게 빌드업된 랙 구조물과 액체 냉각 시스템 등은 단순한 제품 레이아웃을 넘어 실제 데이터센터 설비를 그대로 옮겨 놓은 듯한 압도적인 스케일을 자랑하며, AI 시대에 걸맞은 하드웨어 진화 속도를 보여주었습니다.

▲ 버티브 부스 @컴퓨텍스 2026

엔드유저 시장을 사로잡은 B2C 하드웨어의 건재함

AI 인프라라는 거대한 거시 트렌드 속에서도 메인보드, 쿨러, 모니터, 고성능 SSD, HDD 등 전통적인 PC 컴포넌트 중심의 B2C 하드웨어 영역 역시 관람객들의 높은 주목을 받았습니다.

기가바이트(GIGABYTE) 등 글로벌 하드웨어 제조사들의 대형 부스 앞은 인파로 인해 통행이 어려울 만큼 밀도가 높았으며, 엔드유저 친화적인 혁신 제품들이 가진 강력한 시장 흡인력을 재확인할 수 있었습니다.

▲ 기가바이트, AMD 부스 @컴퓨텍스 2026

WD 부스의 경우 '데이터 인프라 파트너'라는 핵심 메시지를 시각적으로 명확히 전달하며 바이어 브리핑과 상담을 상시 진행했습니다. 스토리지 기술이 단순한 저장장치의 개념을 넘어, AI 데이터 연산과 처리를 뒷받침하는 핵심 인프라의 한 축으로 확장되었음을 현장의 카피와 부스 연출을 통해 효과적으로 증명해냈습니다.

▲ WD 부스 @컴퓨텍스 2026

글로벌 가치사슬 속 한국 기업들의 선전

이번 컴퓨텍스 2026에는 삼성디스플레이, SK하이닉스, 한미반도체, 딥엑스(DEEPX) 등 대한민국 테크 산업을 이끄는 주요 기업들도 대거 참여해 존재감을 과시했습니다.

현장에서 목격한 한국 기업들은 단순히 기술을 출품하는 수준을 넘어, 글로벌 반도체 및 AI 하드웨어 밸류체인 내에서 대체 불가능한 고유의 포지셔닝을 명확히 확보하고 있음을 보여주었습니다. 글로벌 기술 생태계가 국경 없이 긴밀하게 연결되어 구동되고 있음을 여실히 체감할 수 있는 대목이었습니다.

미래 기술의 산실, 엔비디아 인셉션 스타트업 존

이번 전시에서 가장 혁신적인 몰입감을 선사한 공간 중 하나는 엔비디아가 육성하고 협력하는 스타트업들의 공동관인 ‘엔비디아 인셉션 스타트업(NVIDIA Inception Startups)’ 부스였습니다. 인셉션 프로그램 특유의 시그니처 디자인으로 꾸려진 공간 내부에는 차세대 AI 비즈니스의 힌트를 얻으려는 투자자와 미디어의 심층적인 대화가 끊임없이 오갔습니다.

▲ 엔비디아 인셉션 스타트업 부스 @컴퓨텍스 2026

이곳에는 생성형 AI, 피지컬 AI(Physical AI), 고급 로보틱스 등 첨단 분야에서 두각을 나타내는 유망 스타트업들이 포진했습니다. 특히 호프만에이전시 코리아의 고객사인 글로벌 피지컬 AI 스타트업 ‘리얼월드(RLWRLD)’도 참여하여 글로벌 관람객들을 대상으로 독자적인 원천 기술력을 시연했습니다.

▲ 엔비디아 인셉션 스타트업 부스 @컴퓨텍스 2026

리얼월드를 비롯해 글로벌 무대에 선 6개 한국 스타트업(스퀴즈비츠(SqueezeBits), 그리네타(GRENETA), 알세미(AIsemy), 디든로보틱스(DIDEN ROBOTICS), 래블업(Lablup), 슈퍼브AI(Superb AI))의 부스 앞에서는 기술의 실질적인 상용화 가능성과 산업별 고도화 방안에 대한 밀도 높은 질의응답이 이어졌습니다.

▲ 리얼월드 부스 @컴퓨텍스 2026

리얼월드의 이노벡스 피치 콘테스트 2관왕 달성과 실시간 PR 시너지

행사 최종일에 개최된 혁신 스타트업 경진대회 ‘이노벡스 피치 콘테스트 2026(InnoVEX Pitch Contest 2026)’에서 리얼월드는 최고 영예인 Grand Prize를 수상하는 쾌거를 이루었습니다. 이에 더해 ‘KONST 클라우드 어워드(KONST Cloud Award)’까지 거머쥐며 최종 2관왕에 올랐습니다.

호프만에이전시 한국팀은 현장에서 리얼월드의 콘테스트 발표부터 최종 시상식 순간까지 실시간으로 모니터링하며 성과를 확인했습니다. 이후 해당 수상 소식을 즉각적으로 보도자료화하여 국내 미디어 릴리스를 단행, 국내 홍보 및 미디어 커버리지 확산에 전력을 다했습니다. 현장의 기념비적인 비즈니스 성과를 시차 없이 정교한 PR 콘텐츠로 전환해 미디어에 확산시키는 '실시간 온사이트(On-site) PR'의 진면목을 발휘한 순간이었습니다.

▲ 이노벡스 피치 콘테스트 2026 2관왕을 차지한 리얼월드 부스 @컴퓨텍스 2026

제품 전시를 넘어 글로벌 테크 트렌드의 나침반으로

컴퓨텍스 2026은 AI 인프라의 거대한 흐름을 제시하는 동시에, 고성능 B2C 하드웨어 시장의 열기를 함께 포용하며 아시아 최고의 테크 플랫폼으로서의 독보적인 위상을 증명했습니다. 이번 행사는 단순한 하드웨어의 나열이 아니라 미디어, 고객사, 파트너가 동시대에 모여 기술 산업의 다음 이정표를 공동으로 확인하고 정립하는 거대한 비즈니스의 장이었습니다.

이 변화의 중심에서 호프만에이전시 한국 및 APAC 팀은 다국적 미디어 인터뷰와 부스 투어를 유기적으로 리드하며 고객사의 브랜드 가치를 극대화했습니다. 현장에서 구축한 미디어 및 파트너십 접점들은 향후 고객사들의 글로벌 커뮤니케이션을 가속화하는 핵심 자산이 될 것입니다.

내년 컴퓨텍스에는 또 어떠한 파괴적 혁신 기술이 무대에 오를지, 그리고 호프만에이전시가 이를 어떤 전략적 스토리텔링으로 세상에 전달하게 될지 그 행보를 기대해주세요.

The Story Is Always There!

▲ 호프만에이전시 코리아팀 @컴퓨텍스 2026

HAKR, 떠나요 제주도

호프만에이전시코리아 — Thu, 21 May 2026 14:23:36 +0900

바쁜 일상 속 팀원들의 재충전을 위한 HA KR 정기 행사 HAMoment! 올해 첫 HAMoment는 조금 더 특별한 곳에서, 특별한 방식으로 시작했습니다. 호프만 코리아 팀이 제주도로 떠났거든요✈️

팀 안에 숨어 있던 ‘날씨 요정’ 덕분이었을까요? 비 예보가 있어 걱정했던 것이 무색하게, 비행기를 내리자 초여름의 맑은 제주도가 저희를 반겼습니다.

제주에 도착한 뒤 가장 먼저 향한 곳은 든든한 점심 식사 장소였습니다. 큼직한 갈치구이로 에너지를 충전하고 야심차게 출발한 첫 번째 액티비티는…?

0123

바로 981파크! 치열했던 카트 레이싱과 레이저건 서바이벌에 모두가 과몰입했는데요. 긴장하는 동료를 응원하면서도 서로의 기록을 견제하고, 예상 밖 순위와 뜻밖의 실격(?) 소식에 다 같이 웃음이 터지기도 했습니다. 평소에는 몰랐던 팀원들의 숨겨진 승부욕을 발견할 수 있었던 시간이었습니다.

0123

액티비티 이후에는 제주 특유의 평화로움이 있는 성이시돌목장과 제주의 상징, 오설록 티 뮤지엄을 방문했습니다. 푸른 초원을 자유롭게 거니는 말들과 아이스크림, 녹차밭, 차 한 잔까지. 숨 가쁘게 달리던 업무에서 잠시 벗어나 여유를 누렸습니다!

그리고 어느새 저녁 시간이 찾아왔습니다. 제주 바다의 맛을 제대로 품은 모듬회로 워크샵 첫 날의 피로가 완전히 풀렸겠죠?

0123

다음 날 본격적인 일정을 위해 다시 모인 호프만 코리아 팀의 점심 메뉴는 해물라면! 이른 시간이지만 든든하게 배를 채워야될 만한 이유가 있었습니다. 붉은오름 자연휴양림의 말찻오름 트레킹이 기다리는 중이었거든요 하지만 맑은 공기와 시원한 바람 덕분에 몸도 마음도 한층 가벼워진 기분이었습니다. 정상의 풍경과 곳곳에서 이어진 뮤직비디오급 인증샷 촬영은 덤!

이후에는 바다가 한눈에 보이는 카페에서 시원한 음료와 함께 잠시 쉬어간 뒤, 이번 워크숍의 하이라이트인 요트투어로 이동했습니다!

012

바다 위에서 시원한 바람을 맞으며 노래도 듣고, 사진과 영상도 남기고, 조용히 수평선을 바라보기도 하고 중간 중간 들려오던 팀원들의 행복한 웃음소리 덕분에 더욱 특별한 순간으로 기억에 남았습니다.

제주도에 왔으니, 흑돼지를 빼먹을 수 없겠죠? 노릇노릇하게 구워지는 삼겹살을 보며 모두 또 한 번 진심 모드로 돌입했는데요. 맛있는 음식과 함께 이어진 이야기들 덕분에 마지막 밤도 떠들석한 분위기로 마무리됐답니다.

어느덧 워크숍 3일차! 아쉬운 마음도 잠시, 산뜻한 메밀 요리로 여행의 마지막 식사를 함께했습니다. 공항으로 이동하기 전에는 카페에 들러 잠시 여유를 가지기도 했는데요. 달달상큼한 에귤 타르트와 음료로 제주 감성을 마지막까지 제대로 만끽했습니다.

함께 웃고, 맛있는 것도 먹고, 제주도 곳곳을 누비며 보낸 이번 HAMoment! 업무 중에는 미처 나누지 못했던 이야기들을 공유하며 서로를 더 가까이 알아간 2박 3일이었습니다.

무엇보다도 이번 워크숍을 통해 호프만 코리아다운 밝은 에너지와 팀워크를 다시 한번 확인할 수 있었습니다. 다음 HAMoment에서는 또 어떤 추억이 기다리고 있을지 벌써부터 기대되네요

[The Korea Times] Korea’s education stuck in industrialization era

호프만에이전시코리아 — Wed, 19 Nov 2025 14:41:08 +0900

Korea stands among the world’s frontrunners in the move to adopt artificial intelligence (AI), yet its university entrance exam still reflects the logic of the industrialization era. At this year's College Scholastic Ability Test (CSAT), more than half a million students underwent a single day of exams that would determine their future. As both a mother of a high school senior and the head of a global communications firm partnering with OpenAI, GitHub, Zoom and Databricks, I witness daily how AI and data reshape decision-making, collaboration and productivity. The gap between that reality and classrooms bound by 20th-century logic is striking. While industries have redefined efficiency through generative AI, our education and admissions systems remain stuck in the grammar of the 1990s.

Education today is no longer a technological issue but a philosophical one. In an age where AI performs calculation and recall, the CSAT still rewards manual speed and accuracy. Machines can generate answers, but only humans can define problems, interpret meaning and design solutions. As the unit of progress shifts from technology to thinking, education must evolve — or risk producing talent rooted in the past.

First, students need greater freedom to choose what they study. In the U.K., A-level students select three or four subjects aligned with their interests and career goals and study them in depth for two years. Australia’s Higher School Certificate requires only English; France’s Baccalaureat keeps philosophy and oral exams common but allows two majors of the student’s choice. Korea, by contrast, fixes Korean, English and mathematics for nearly everyone, forcing all students toward the average. In the AI era, competitiveness comes from depth, not breadth. Academic choice is not a privilege; it is a basic right to design one’s future.

Second, the CSAT should move away from its “one-day marathon” format. The U.K., France and Australia distribute national exams over two to three weeks, enabling students to perform at their best rhythm and readiness. Such scheduling is not just a matter of convenience but a reflection of educational philosophy. Korea’s single-day CSAT — five sessions back-to-back — leaves no room for recovery or reflection.

Third, mathematics education and assessment must evolve to reflect how knowledge is actually used. The U.K. assumes calculators are part of testing and evaluates reasoning instead. Australia allows CAS (computer algebra system) calculators, France uses “exam mode” devices, and the digital SAT in the U.S. provides a built-in graphing calculator. Only Korea continues to ban such tools, demanding hand calculation. It is time to let machines handle arithmetic and allow humans to focus on modeling, interpretation and application. Mathematics should move from rote procedure to a language of thought that connects abstract logic with real-world meaning.

If the government truly aims to make AI a national growth pillar, education must be part of that vision. When I work with tech leaders such as OpenAI, GitHub, ASML, TSMC and Supermicro, I see how data translates into productivity and competitiveness. The capacity that matters most is defining the right question rather than finding the right answer. Yet our classrooms reward speed and precision over curiosity and insight. The one-size-fits-all mass education model born of the industrialization era cannot cultivate the problem-solvers needed in a data-driven economy.

As someone who took the same exam three decades ago, and now as a mother, I feel both uneasy and responsible. In the age of AI, we can no longer test humans as if they were machines. Reforming how we teach and evaluate learning is an ethical duty to the next generation. If we fail to act, we will again confine our youth to outdated molds. But if we dare to change, today’s students — who are enduring this system with quiet determination — may become the generation that redefines what learning means in the AI age.

Dr. Kelly Kwon is general manager of the Hoffman Agency, Korea.

[ZDnet] AI 시대, 연필과 지우개로 치르는 수능

호프만에이전시코리아 — Wed, 19 Nov 2025 14:33:48 +0900

2025.11.13. 오전 11:11

전국에서 55만 명의 수험생이 일제히 ‘인생이 걸린 하루’를 치르고 있다. 수능의 영어 듣기 평가 시간 동안에는 국토교통부가 국내 모든 항공기의 이착륙을 일시 중단시킬 만큼, 나라 전체가 숨을 고른다. 그 숨죽임의 공기가 부모의 마음에도 그대로 전해진다.

고3 수험생의 학부모이자 실리콘밸리에 본사를 둔 글로벌 홍보회사의 한국 지사장으로서 나는 매일 상반된 두 세계를 오간다. 낮에는 AI와 빅데이터가 비즈니스의 속도와 의사결정, 협업 방식을 근본적으로 바꾸는 현장을 목도하지만, 밤에는 수능을 준비하는 아이를 보며 여전히 산업시대 설계의 틀에 갇힌 교육 현실을 실감한다. 그중에서도 가장 뒤처진 영역이 수학 교육과 평가 방식이다.

▲ 권기정 호프만에이전시코리아 대표

세계 주요국은 이미 계산기를 금지의 대상이 아닌 교육의 도구로 인정했다. 미국은 2023년 디지털 SAT(Digital SAT)를 도입해 학생들이 노트북이나 태블릿으로 시험을 치르며, 승인된 계산기를 지참하거나 시험 앱 내장 그래프 계산기(Desmos)를 활용할 수 있도록 했다. 시험은 연산 속도가 아니라 문제 해결력과 데이터 해석 능력을 중심으로 설계돼 있다. 영국의 대학 입학시험인 A-level 수학 역시 모든 평가에서 계산기 사용을 전제로 하며, 풀이 과정과 논리를 함께 본다. 두 나라는 ‘계산은 기계에, 사고는 인간에’라는 원칙을 입시 현실에 구현했다.

프랑스와 호주 역시 계산기 도입을 단순한 편의가 아니라 교육 철학의 전환으로 본다. 프랑스의 바칼로레아(Baccalauréat)는 ‘시험 모드’가 탑재된 공학용 계산기를 공식 허용해, 학생이 현실 맥락 속에서 수학과 과학 문제를 해석하도록 설계했다. 호주의 VCE(빅토리아주 수학시험) 역시 CAS(Computer Algebra system) 계산기 사용을 인정하며, 주 교육청(VCAA)이 승인 모델을 지정한다. 과목별 제한은 있지만, 계산기는 탐구와 모델링을 확장하는 합법적 학습 도구다. 이들 국가는 연산보다 이해를, 속도보다 사유를 평가의 중심에 두며, AI 시대 교육의 방향을 선도하고 있다.

반면 한국은 교실에서도, 수능에서도 전자계산기 사용이 전면 금지돼 있다. 교육부의 「2025학년도 대학수학능력시험 수험생 유의사항」에는 '전자계산기를 포함한 모든 전자기기 반입 금지'가 명시돼 있다. 학생들은 여전히 손으로 연산의 정확도와 속도를 겨루며, 수학의 본질인 개념 이해보다 암산 훈련에 몰두한다. 이는 자율주행차가 도로를 달리는 시대에, 운전면허 시험은 여전히 수동기어로 치르는 것과 같다.

AI를 국정 과제로 내건 정부라면, 교육부터 현실을 직시하길 바란다. 나는 OpenAI, GitHub, Zoom, ASML, TSMC, Supermicro 등 글로벌 기술 기업들과 협업하며 데이터가 곧 경쟁력으로 환산되는 현장을 매일 목도한다. 그곳에서 필요한 역량은 빠른 정답 찾기가 아니라 문제를 정의하고, 데이터를 해석해 새로운 질문을 만들어내는 힘이다. 한국은 반도체와 AI, 클라우드 산업에서 세계의 최전선에 서 있고, K-컬처는 음악과 드라마, 뷰티로 세계의 언어를 새로 쓰고 있다. 그러나 교육만은 30년 전의 프레임에 머물러 있다. AI가 사고를 학습하고 디지털 전환이 일상이 된 시대에, 우리는 여전히 학생들에게 손으로 미적분을 풀게 하고 계산기를 금지한 채 속도와 정확도를 시험한다. 산업은 미래로 달리는데, 교육만 과거에 머문다면 이 간극은 국가 경쟁력의 균열로 이어질 것이다.

이제 교실에서부터 계산기와 AI 도구를 합리적으로 허용하고, 단계적으로 수능에도 도입해야 한다. 이는 단순한 기술의 문제가 아니라 교육 철학의 현재화다. 계산은 기계가 대신할 수 있다. 그러나 문제를 정의하고 의미를 해석하며, 세상을 바꾸는 사고의 힘은 인간만이 가질 수 있다. 학생들이 손 연산에 시간을 낭비하지 않고 수학을 사고의 언어로 이해하며 현실 문제를 모델링할 때, 비로소 교육은 산업시대의 틀을 넘어설 것이다. 기술과 문화에서는 선진국이면서 교육만 후진국에 머문다면, 그 불균형은 미래 세대의 발목을 잡을 것이다.

2025년, AI와 인간이 협업하는 시대다. 계산기조차 쓰지 못하는 수능은 과연 무엇을 평가하는가.

권기정 호프만에이전시코리아 대표 (kkwon@hoffman.com)

가을빛 팀빌딩, 함께 만들어낸 HA모니

호프만에이전시코리아 — Wed, 19 Nov 2025 13:53:33 +0900

2025년 9월, 선선한 바람이 기분 좋게 스쳐 가던 어느 가을날.
2025년 3분기를 마무리하며 모두가 한자리에 모이는 ‘HA모니’를 진행했습니다.

노을캠핑장에서 하루 동안 펼쳐진 이 작은 축제는 이름 그대로, 각기 다른 리듬의 팀원들이 하나의 ‘하모니’를 만들어낸 시간으로 가득했습니다.

HA모니의 핵심은 역시 팀 대항전 게임이었습니다.

신발 양궁, 풍선 지뢰, 2인3각, 색판 뒤집기, 협동 공튀기기까지 총 다섯 가지 게임이 이어졌고,

각 프로그램마다 팀원들의 새로운 면모와 예측할 수 없는 웃음 순간들이 끊이지 않았습니다.

특히 상대팀의 발목에 묶인 풍선 터트리는 게임인 풍선 지뢰에서는 모든 팀이 폭소를 터뜨렸고,

협동 공튀기기에서는 공 하나에 온 팀의 시선과 호흡이 맞춰지며

오늘 행사명인 ‘HA모니’를 가장 잘 보여주는 장면이 연출되었습니다.

승부보다 더 기억에 남는 건 서로의 환호와 응원이었고,

함께 즐기는 분위기 속에서 자연스럽게 하나의 팀으로 이어졌습니다.

게임 종료 후에는 개인 MVP와 우승팀 시상식이 진행되었고,

이어 캠핑장 전경을 배경으로 단체사진 촬영이 이어졌습니다.

가을빛이 내려앉은 순간 속에서, 오늘 하루의 팀워크가 고스란히 기록되었습니다.

저녁 시간에는 바비큐 파티가 펼쳐지며

한우, 삼겹살, 닭꼬치 등 풍성한 메뉴와 함께 편안하고 즐거운 대화가 이어졌습니다.

웃음과 대화를 나누며 팀원들은 자연스럽게 하루를 따뜻하게 마무리했습니다.

이번 Q3 HAmoment는 가을빛처럼 따뜻하고,
우리 팀의 에너지가 가장 자연스럽게 드러난 하루였습니다.

함께 뛰고, 웃고, 응원하며
서로의 리듬이 자연스럽게 하나로 이어진 순간들 덕분에
앞으로의 분기 또한 더 단단하고 즐겁게 맞이할 수 있을 것 같습니다.

다음 HAmoment에서 펼쳐질 새로운 HA모니도 기대해 주세요!

호프만에이전시코리아, 한국PR대상 3관왕

호프만에이전시코리아 — Mon, 17 Nov 2025 09:53:24 +0900

IT/테크 PR, B2B PR, 헬스케어PR 부문 최우수상

제33회 한국PR대상, 최우수상 최다 수상 기업

2025년 11월 17일 –실리콘밸리에 본사를 둔 테크 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시코리아(Hoffman Agency Korea, 대표 권기정)가 제33회 한국PR대상에서 3개 부문 최우수(IT/테크 PR, B2B PR, 헬스케어 PR)을 수상하며 올해 최다 수상 기업으로 선정됐다.

한국PR협회(KPRA)가 주관하는 한국PR대상은 국내 PR·커뮤니케이션 업계에서 가장 권위 있는 시상식으로서 올해는 기업, 공공기관, 비영리, 디지털, 위기관리 등 21개 카테고리에서 총 35개 최우수· 우수 사례가 선정됐다.

호프만에이전시코리아는 △글로벌 AI 선도 기업 OpenAI 한국 런칭 PR △자율주행 로봇 스타트업 뉴빌리티 기업 PR △글로벌 분자진단 기업 씨젠의 글로벌 PR 로 각각 최우수상을 받는다.

권기정 호프만에이전시코리아 대표는 “이번 3관왕은 OpenAI를 비롯한 글로벌 혁신 기업들의 전략적 파트너로서, 고난이도 기술 메시지를 시장 맞춤형으로 설계·실행한 전문성이 공식적으로 인정받은 결과”라고 말했다. 그는 이어 “규제·정책·기술 이슈가 복합적으로 얽힌 한국 시장에서 글로벌 빅테크가 가장 필요로 하는 것은 정확한 메시지 구조화와 통합된 미디어 전략 관리 능력이며, 이는 호프만에이전시코리아의 핵심 경쟁력”이라고 강조했다.

‘IT/테크 분야 최우수상’을 받은 OpenAI 한국 런칭 PR은 대규모 기자회견과 B2B 고객 행사 등을 통해 전략 메시지의 현지화와 신속한 미디어 관계 구축을 성공적으로 수행했다. ‘B2B 부문 최우수상’을 받은 뉴빌리티 PR은 자율주행 로봇 기술의 차별성과 사업 비전을 설득력 있게 전달해 B2B 시장에서 브랜드 인지도와 신뢰도를 크게 제고했다. ‘헬스케어 부문 최우수상’을 받은 씨젠 글로벌 PR은 기술 경쟁력을 글로벌 시장에 효과적으로 전달하며 글로벌 포지셔닝 강화에 기여했다.

실리콘밸리에 본사를 둔 호프만에이전시코리아는 AI, 빅데이터, 클라우드, 반도체, 플랫폼 등 첨단 산업을 중심으로 언론홍보, 디지털·소셜 운영, 콘텐츠제작, 위기관리, 전략 컨설팅, 효과 분석 등 전 과정에 걸친 통합 커뮤니케이션을 제공하고 있다. 또한 SK그룹, 삼성디스플레이, LG에너지솔루션 등 국내 대기업의 글로벌 홍보를 수행하며, 우리 기업의 기술력을 최적화된 글로벌 스토리텔링으로 확장해왔다.

시상식은 오는 11월 21일 ‘PR인의 날’에 소피텔 앰버서더 서울에서 개최된다. 이날 행사에는 PR 업계, 학계, 정부 등 300여 명의 PR 전문가들이 참석해 수상작을 중심으로 업계의 새로운 가능성과 전략적 방향성을 제시할 예정이다. (끝)

서울경제 기사 : https://www.sedaily.com/NewsView/2H0HMYE22G

호프만에이전시코리아, '제33회 한국PR대상' 최우수상 3관왕

산업 > IT 뉴스: 호프만에이전시코리아는 제33회 한국PR대상에서 3개 부문(IT·테크 PR, B2B PR, 헬스케어 PR) 최우수상을 수상한다고 17일...

www.sedaily.com

11월 11일! 달콤했던 빼빼로데이 현장

호프만에이전시코리아 — Thu, 13 Nov 2025 19:33:24 +0900

안녕하세요.

11월 11일, 올해도 어김없이 찾아온 빼빼로데이를 맞아 호프만 코리아 컬처팀이 준비한 작은 이벤트가 사무실을 한층 더 달콤하게 만들었습니다.

셀렘과 웃음이 가득했던 그날의 순간을 함께 살펴볼까요?

오피스 한 편에 마련된 ‘빼빼로 존’

이번 행사에서는 모든 맛의 빼빼로가 총출동했습니다.

바삭하고 고소한 클래식 맛부터 진한 초코, 쿠키앤크림, 프리미엄 라인까지. 사무실 한 편에 빼빼로가 가득 진열된 모습을 보며 임직원들은 “이게 바로 행복…”이라며 감탄했죠.

맛과 완성도로 호평을 받은 수제 빼빼로도 준비되어 있었습니다.

직접 만들어 먹는 DIY 빼빼로 체험

올해는 특별히 직접 만들어 먹는 DIY 빼빼로 스테이션도 마련했는데요.

녹인 초코와 화이트 초코를 원하는 대로 찍어 바르고, 위에는 알록달록한 스프링클과 다양한 토핑을 뿌려 나만의 빼빼로를 완성할 수 있었습니다.

데코펜도 준비되어 있어, 직원들은 이름을 쓰거나 귀여운 하트를 그리며 보기에도 예쁘고 먹기에도 맛있는 빼빼로를 직접 만들어 즐겼습니다.

깜짝 선물 뽑기

컬처팀은 임직원들을 위해 뽑기 이벤트도 준비했는데요. 당첨되면 수제 빼빼로 또는 빼빼로 기획 박스를 선물로 받을 수 있었어요.

무려 ‘확률이 50%’였던 이번 뽑기!

당첨된 임직원들은 자신이 받은 빼빼로를 주변 동료들과 나누어 먹으며 자연스럽게 사무실 곳곳에서 따뜻한 나눔과 웃음이 피어났습니다.

이번 행사는 작은 간식 이상의 의미로, 바쁜 일정 속에서도 서로를 챙기고 함께 즐길 수 있는 호프만 에이전시 코리아만의 따뜻한 문화를 확인할 수 있는 시간이었습니다.

올해도 모두에게 달콤함과 즐거움을 선물해 준 컬처팀에 감사드리며, 내년에는 또 어떤 이벤트가 우리를 기다리고 있을지 기대해주세요!

다음 행사 후기로 다시 찾아오겠습니다.

2026 상반기 신입사원 공개채용

호프만에이전시코리아 — Wed, 12 Nov 2025 17:23:45 +0900

<지원 기간 및 지원 방식>

지원서 마감: 2025년 11월 30일 (일요일)
지원서 제출: http://hoffmanagency.bamboohr.com/careers/190

<문의 및 기타 정보>

email: careerkr@hoffman.com
호프만에이전시코리아 블로그: http://hoffman.kr/
호프만에이전시 본사 홈페이지: www.hoffman.com

호프만에이전시코리아, 커뮤니케이션 트레이닝 ‘IMPACT’ 런칭

호프만에이전시코리아 — Wed, 12 Nov 2025 17:15:25 +0900

IPO, M&A, 구조조정 등 목표 최적화 리더십 내러티브 개발
실습과 코칭 중심 맞춤형 시뮬레이션, 아태 전역에서 다국어 제공

2025년 7월 29일 –호프만에이전시코리아가 임원 대상 실전 커뮤니케이션 개발 및 코칭 프로그램 ‘IMPACT(임팩트)’를런칭한다.

‘IMPACT’는 기존 미디어 트레이닝의 틀을 넘어서, ‘리더가 실제로 전달해야 하는 상황’에 맞춘 맞춤형 커뮤니케이션시뮬레이션 트레이닝이다. 이 프로그램은 불확실성과 복잡한 비즈니스 환경 속에서도 명료하고 신뢰감 있게 소통할 수있는 리더십 커뮤니케이션 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다.

IMPACT의 다섯 가지 핵심 영역과 차별점은 ▲브랜드 임팩트(Brand Impact): 기업 목표에 부합하는 신뢰 있는 리더십내러티브 개발 ▲스피커 임팩트(Speaker Impact): 압박감 속에서도 자신감과 통제력을 유지하는 발표 역량 강화 ▲신뢰임팩트(Trust Impact): 민감한 비즈니스 상황을 대응하는 대화의 기술 ▲인재 임팩트(Talent Impact): 내부 스토리텔링을통한 핵심 인재의 몰입과 유지 ▲문화 임팩트(Culture Impact): 다양한 시장과 문화적 사고방식에 효과적으로 소통하는전략이다.

IMPACT 트레이닝은 IPO, M&A, 제품 리콜, 구조조정, 위기대응 등 실제 고위험 상황을 경험한 시니어 컨설턴트들이 직접 설계 및 진행한다. 이론이 아니라 현장의 복잡성과 정치적 함의를 이해하는 파트너십 중심의 교육이라는 점이 차별점이다.

호프만에이전시코리아 권기정 지사장은 “커뮤니케이션은 더 이상 소프트 스킬이 아니라 생존 역량”이라며 “급격한 기술변화와 지정학적 리스크 속에서 리더들은 환경을 이해하고 설명하며 신뢰를 이끌어내는 방식으로 이해관계자들과 임팩트 있게 소통해야 할 책임이 있다”고 강조했다. IMPACT는 호프만의 강점인 스토리텔링 서비스를 기반으로, 리더가 고위험과 복잡한 위기 속에서 그 스토리를 적시에 전달할 수 있도록 코칭한다는 설명이다.

이번 실전 중심의 트레이닝은 기업의 대표와 임원 뿐 아니라 인사, 마케팅, 연구, 기술 부서장 등 조직 내 핵심 리더를 주요 대상한다. 한국은 물론 호프만에이전시 아시아태평양의 8개 지사 전역에서 공통으로 선보이는 IMPACT는 각 시장 및지역별 상황과 요구에 맞게 최적화하여 다국어로 제공된다.

보다 자세한 내용은 호프만 에이전시 홈페이지(https://www.hoffman.com/solving-business-problems/impact-executive-training/) 또는 이메일(impact@hoffman.com)을 통해 확인할 수 있다.

###

6월20일, 호프만 에이전시도 함께한 '가장 행복한 날'

호프만에이전시코리아 — Sat, 28 Jun 2025 18:26:38 +0900

1년 중 가장 행복한 날이 언제인지 아시나요?

영국의 심리학자 클리프 아널(Cliff Arnall)은 ‘가장 행복한 날’을 과학적으로 계산하는 공식을 제시했는데요, 그 공식은 다음과 같습니다:

행복 방정식 = O + (N x S) + Cpm/T + He

*야외활동(O), 자연(N), 사람들과의 교류(S), 어린 시절의 긍정적인 기억(Cpm), 쾌적한 기온(T), 여름 휴가에 대한 기대감(He)

이 모든 요소들이 딱 맞아떨어지는 날, 바로 6월20일이 1년 중 가장 행복한 날이라고 합니다.

HAKR의 행복 방정식 공개!

호프만 에이전시는 가장 행복한 날을 맞이하여 HAKR의 행복 방정식을 공개했습니다! 궁금하시죠? 그럼, 바로 함께 살펴볼까요?

이 방정식에서 HAKR의 행복(H)은 신뢰(T), 개방성(O), 팀워크(WL)에서 비롯된 긍정적인 에너지에, 서로 존중하고 배려하는 마음(EV + C)이 더해집니다. 그리고 각자의 책임감(A)으로 균형을 이루며, 협업의 즐거움(TO)까지 더해져 모두가 함께 성장하고 행복을 만들어가는 조직 문화를 뜻해요.

호프만 에이전시 코리아에서 준비한 행복한 이벤트

6월 20일 '가장 행복한 날'에 호프만 에이전시의 출근 챗이 화려한 이모티콘으로 가득 채워졌답니다! 알록달록, 본인이 좋아하는 것들로 가득한 출근 챗 너무 귀엽지 않나요? 일주일 중 가장 마지막 날, 힘든 출근을 귀여운 이모티콘들로 함께 잘 극복했답니다.

사무실에 출근한 임직원들끼리는 점심 식사와 커피 타임도 가졌고, 이후 두 가지 특별한 이벤트가 이어졌습니다!

1. 서프라이즈 소확행:

“행복은 간단한 삶에서 비롯된다.”
알버트 아인슈타인

소확행은 '소소하지만 확실한 행복'의 줄임말인데요. 일상 속 작은 행복을 찾아가며, 그 소소한 순간들이 우리의 삶을 더욱 풍부하게 만들어준답니다. 호프만 에이전시는 이런 '소확행'의 순간을 함께 나누기 위해, 모든 임직원들이 다이소 1만원 상품권을 선물로 드렸습니다. 갑작스러운 소확행 선물에 모두들 깜짝 놀라면서도 행복한 시간을 보냈답니다!

2. 오늘 나의 소확행 콘테스트:

임직원들이 각자의 ‘소확행’을 챗에 자유롭게 공유하는 시간을 가졌어요. 빨래방에서 기다리며 과자와 요구르트를 먹는 시간, 연차 날에 좋아하는 친구와 평냉 오픈런, 귀여운 선인장과 하늘을 함께 감상하는 순간, 날씨에 맞는 유튜브 플레이리스트, 오늘의 소중한 커피 한 잔, 아버지의 날을 기념해 받은 아들의 귀여운 카드, 안양시백일장 참석, 고양이와 강아지들과 함께하는 소중한 시간까지! 정말 다양한 소확행이 공유되었습니다.

그리고, 오늘의 소확행 우승자는?!
소확행을 공유해주신 분들께 작은 보상이 주어졌는데요, 1등에게는 반차권, 2등에게는 스타벅스 기프티콘 3만원이 주어졌습니다. 모든 행복이 다 소중하지만, 어떤 행복이 더 큰지 판단하기 어려워 돌림판으로 돌리기로 했답니다. 과연 누가 우승했을까요?

1등은 누에 뽕잎 먹방을 본 희정 상무님!
2등은 강아지들과 행복한 시간을 보낸 재희 대리님, 집에서 혼자 재택하는 걸 즐긴 정진님입니다. 모두 축하드려요!

앞으로도 컬처팀에서 준비한 다양한 행사들이 기대됩니다! 다음에 또 만나요!

권기정 대표 [2025 글로벌 우먼 서밋] 패널 참석

호프만에이전시코리아 — Thu, 26 Jun 2025 12:53:44 +0900

권기정 대표 'AI와 여성 리더의 혁신적 패러다임' 패널리스트 참석...기술과 목적의 융합 리더십 강조

IWF 한국지부가 주최한 [2025 글로벌 우먼 서밋]에 호프만에이전시 코리아 권기정 대표가 패널리스트로 참석해서 ‘AI와 여성 리더의 혁신적 패러다임’을 주제로 인사이트를 나누는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.

급진적으로 진화하는 AI와 기술 환경 속에서, 리더십은 더 이상 과거의 성공공식이나 일률적인 KPI로 설명되지 않습니다. 권기정 대표는 이날 서밋에서 특히 MZ세대가 보여주는 변화에 주목하여 이야기를 나눴습니다. 권 대표는 “차세대 리더들은 ‘무엇을 성취할 것인가’보다 ‘왜, 어떤 가치를 중심으로 일할 것인가’에 더 깊이 고민하며 조직과 커리어를 목적 중심으로 재설계해가고 있다”고 강조하고 기술과 인간성, 효율과 의미가 공존하는 새로운 차세대 리더십의 시대를 조명했습니다.

테크스토리텔링 전문가인 호프만에이전시 코리아도 이러한 변화의 한가운데에서 방향성을 함께 고민하고 실천해 나가고자 합니다. 여러분은 지금, 기술과 ‘목적’을 어떻게 연결하고 있나요?

2025 HAKR 출봄식, 도심 속에서 함께한 특별한 하루

호프만에이전시코리아 — Wed, 30 Apr 2025 10:32:31 +0900

따스한 봄바람이 불어오던 4월, 우리들의 특별한 하루, ‘출봄(春)식’ 이 열렸습니다.

"도심 속 바비큐"를 테마로 한 이번 출봄식은, 바쁜 일상 속에서 잠시 숨을 고르고, 팀원들과 더욱 가까워지는 소중한 시간을 마련하고자 준비되었습니다.

간단한 브리핑을 마친 뒤, 4개 팀으로 나누어 행사 장소로 이동했습니다.

목적지는 도심 한가운데 위치한 루프탑 바비큐장으로, 탁 트인 전망과 따스한 햇살이 우리들을 맞이해 주었습니다.

현장에 도착하자마자 팀별로 자리를 잡고 본격적인 바비큐 준비에 돌입했습니다.

고기와 새우가 익어가는 고소한 향과 소리에 식사 자리는 더욱 편안하고 화기애애해졌습니다.

함께 음식을 준비하고 나누어 먹는 과정 속에서 자연스럽게 웃음이 오갔고, 평소보다 한층 여유로운 시간을 보낼 수 있었습니다.

식사를 마친 후에는 팀 대항 게임이 이어졌습니다.

젠가와 윷놀이를 통해 조심스럽게 손을 놀리고, 말을 옮기는 과정 속에서 크고 작은 웃음이 이어졌습니다.

승리한 팀에게는 소정의 상품이 주어졌고, 결과와 관계없이 모두가 함께하는 즐거운 시간이었습니다.

마지막으로 단체사진을 촬영하며 이날의 추억을 기록하고, 출봄식을 마무리했습니다.

따뜻한 봄날의 햇살처럼 마음까지 포근해졌던 하루.

2025년의 시작을 함께 열어준 이번 HAmoment처럼, 앞으로도 함께 웃고, 소통하는 순간들을 기대해 주세요.

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Kevin의 이야기

호프만에이전시코리아 — Mon, 28 Apr 2025 11:25:31 +0900

누군가의 ‘처음’은 누군가에게 새로운 시선이 됩니다.

오늘은 호프만에이전시 코리아(HAKR)에 합류한 신입사원 Kevin(이현교) 님의 이야기를 소개합니다. 입사 한 달 차, 그가 말하는 첫 출근의 기억부터 HAKR에서의 적응기, 그리고 앞으로의 포부까지 들어봤습니다.

HAKR에는 팀원 모두가 같은 방향으로, 건강하게 일할 수 있도록 이끌어주는 7가지 핵심 가치가 있습니다.

Everyone is Valuable: 업무의 크고 작음을 떠나, 모두가 팀의 핵심입니다. 각자의 배경과 시각이 모일 때 더 큰 시너지가 만들어집니다.
Trust: 믿음을 주고받는 환경 속에서 우리는 함께 성장합니다.
Accountable: 작은 약속을 지키고, 맡은 일에 최선을 다하는 모습 속에서 자연스럽게 믿음이 쌓입니다. 그렇게 쌓인 신뢰는 팀의 분위기를 더 따뜻하고 단단하게 만들어줍니다.
Care: 함께 일하는 사람의 마음과 삶을 진심으로 아끼는 문화. 서로를 챙겨주는 따뜻한 공기가 건강한 조직을 만들어 나가는 원동력이 됩니다.
Openness: 서로 다른 의견을 존중하며, 직접적이되 따뜻한 방식으로 소통하는 ‘열린 대화’를 중요한 문화로 삼고 있습니다.
We Listen: 좋은 이야기는 누구에게서든 나올 수 있습니다. 팀원의 목소리를 귀 기울여 듣고, 서로의 생각을 존중합니다.
Team-oriented: 혼자보다 함께일 때 더 큰 성과를 낼 수 있다고 믿으며, 모든 팀원이 ‘우리’의 방향으로 나아갈 수 있도록 협력합니다.

HAKR의 7 values는 서로 연결되고, 서로를 완성해 줍니다. 그렇다면 신입사원 이현교 님은 이 가치를 실제 업무 속에서 어떻게 느끼고 있을까요?

지금부터 현교 님의 이야기를 함께 만나보시죠!

이현교 신입사원님의 인터뷰를 여기서 마무리하겠습니다.

아직은 적응해 나가는 과정에 있지만, 앞으로 더욱 성장하며 꿈을 향해 나아갈 현교 님의 여정을 응원합니다! 질문 하나하나에 진심을 담아 답해 주신 덕분에, 인터뷰 역시 더 풍성하고 따뜻하게 완성될 수 있었던 것 같습니다. 바쁘신 와중에도 즐겁게 참여해 주셔서 감사합니다!

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Hyunjee의 이야기

호프만에이전시코리아 — Mon, 21 Apr 2025 14:29:41 +0900

안녕하세요. 현지 님! 적응하시느라 바쁘실 텐데 시간 내주셔서 감사합니다. 짧은 자기소개 부탁드려요

안녕하세요, 새로운 것을 배우고 사람들과 소통하며 함께 성장하는 걸 좋아하는 안현지입니다! 다양한 경험 속에서 자연스럽게 도전하는 즐거움을 알게 되었고, 그 과정에서 새로운 환경에 빠르게 적응하는 법도 배웠습니다. 그래서 지금은 배움과 성장을 즐기는 사람이 되었고, 앞으로도 유연한 태도로 재미있게 도전하며 의미 있는 결과를 만들어가고 싶습니다. 잘 부탁드립니다!

현지 님은 입사 전 HAKR에서 인턴을 하신 경험이 있으신데, 처음 들어오셨을 때 첫인상은 어떠셨나요?

솔직히 말하면, 입사 전에 걱정이 정말 많았어요. 이전에 스타트업에서 첫 마케팅 인턴을 했었는데, 그때 당시 너무 힘들었거든요. 그런 경험이 있다 보니, 다음 인턴십을 선택할 때는 훨씬 신중해질 수밖에 없었어요.

그런데 웬걸, 다행히도 그런 불안은 기우였어요! 다들 정말 따뜻하게 챙겨주셨고, 업무도 체계적으로 안내해 주셔서 회사를 즐기며, 많이 배울 수 있었어요. 그래도 첫인상만큼은 확실했어요. ‘아, 여기라면 좋은 사람들과 함께 진짜 제대로 배울 수 있겠다’는 확신이 들었거든요.

이제 막 자리를 잡아가는 과정인데요, 주위에 자신이 어떠한 사원으로 보이길 원하시는지 궁금합니다! 그리고 장래를 위해 7가지 핵심 가치 중 어떤 것에 중점을 두어 성장하고 싶으신가요?

저는 ‘열려 있는(Openness)’ 사원이 되고 싶습니다. PR 직무에서 경험이 아직 많지도, 길지도 않지만, 그렇기에 더 많이 듣고 배우며 성장할 기회가 있다고 생각해요.

모든 분의 의견에 귀 기울이고, 건설적인 피드백을 열린 마음으로 받아들이며, 그것을 제 것으로 소화해 나가는 과정을 즐기고 싶어요. 업무적인 부분뿐 아니라, 일하는 태도나 동료들과의 관계에서도 다양한 조언을 열린 자세로 받아들이고자 합니다. 그러다 보면 저 역시 더 넓은 시야를 가진 사람으로 성장할 수 있지 않을까 기대하고 있어요.

현지 님이 해외에 오래 체류하면서 ‘openess’가 발달을 하셨을 것 같은데, 그 경험들이 회사라는 공동체에서 적응하는데 어떤 식으로 도움이 되었나요?

해외에서 오랜 기간 거주하고, 대학 시절 교환학생과 봉사 동아리 활동을 통해 또래보다 더 다양한 환경과 문화를 접할 기회가 많았습니다. 그런 경험 덕분에 새로운 사람을 만나는 것이 자연스러워졌고, 나와 다른 배경이나 관점을 가진 사람들도 편견 없이 있는 그대로 받아들이는 태도를 보이게 되었어요.

이러한 열린 태도는 회사 생활에도 큰 도움이 되었습니다. 다양한 문화와 새로운 환경 속에서도 빠르게 적응할 수 있었고, 낯선 상황에서도 유연하게 대처할 수 있었거든요. 업무 수행 방식에도 긍정적인 영향을 주었어요. 저는 건설적인 피드백을 적극적으로 받아들이고, 부족한 부분이 있을 때는 동료들에게 도움을 구하며 함께 성장하는 것이 더 넓은 시야를 가진 사원으로 나아가는 길이라고 믿고 있습니다.

HAKR에서 ‘openess’를 경험/목격하신 적이 있으실까요?

가장 인상 깊었던 순간은 리드분들이 팀원들의 의견과 피드백을 정말 진지하게 듣고 반영하려고 노력하는 모습이었어요. 1:1 미팅, 팀 미팅 등 다양한 방식으로 꾸준히 소통하며, 건설적인 피드백이 있을 때는 실제 변화로 이어지도록 행동에 옮기는 것이 특히 인상 깊었습니다.

예를 들어, 선배 사원분들의 OJT 후기에서 나온 피드백을 바탕으로 불필요한 과정을 과감히 줄이고, 꼭 필요한 내용만 남겨 교육 내용을 더 알차게 구성하게끔 했습니다. 사원들에게 더 나은 OJT 세션을 제공하기 위해 고민하고, 피드백을 반영하는 그 과정 자체가 참 인상 깊었어요. 이렇게 서로의 의견을 존중하고 함께 보완해 나가다 보면, HAKR은 앞으로도 더욱 멋진 회사로 성장해 나갈 거라고 믿어요. (물론 지금도 이미 충분히 멋진 회사지만요!)

마지막으로 Hyunjee 님이 생각하시는 ‘Openness’란 어떤 것이고, HAKR에서의 ‘Openness’는 어떠한 방식으로 구현될 수 있을 것으로 생각하시는지 말씀 부탁드립니다.

저는 ‘Openness’란 편견 없이 다양한 의견과 사람들을 수용하는 태도라고 생각합니다. 상대방의 관점에서 바라보고 이해하려는 노력, 미운 점보다 좋은 점을 먼저 보려는 시각, 그리고 피드백을 열린 마음으로 받아들이는 자세, 이 모든 것들이 모여 개방적인 사람을 만든다고 믿어요.

HAKR에서도 지금처럼 다양한 소통 방식을 꾸준히 고민하고, 팀원들의 다양한 의견을 적극적으로 수용해 실제 변화로 이어 나간다면, 더 개방적이고 협력적인 조직 문화가 자연스럽게 정착될 수 있다고 생각합니다.

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Sue의 이야기

호프만에이전시코리아 — Tue, 15 Apr 2025 09:25:12 +0900

비폭력주의 사회 운동가 마틴 루터 킹 목사가 남긴 유명한 말이 있습니다. “Life’s most persistent and urgent question is, what are you doing for others?” 전 인생에 걸쳐, 자신이 아닌 다른 사람을 위해 무엇을 하고 있는지에 대해 끊임없이 자문하는 이타적 사고와 행동의 가치를 강조한 격언입니다.

HA의 핵심 조직가치인 ‘7 Values’ 중 하나인 ‘Care’ 또한, 조직의 구성원을 부분이 아닌 하나의 전체로 생각하고 이타성에 기반을 둔 ‘Caring work environment’를 조성하는 것이 긍정적 조직 경험과 성과 도출에 직결됨을 강조하는 가치입니다. 동료의 이야기에 귀를 기울이고 서로를 돕는 환경 속에서 더 나은 성과도 꽃필 수 있다는 메시지를 얻을 수 있겠는데요. 오늘은 HAKR 신입사원으로서 조직 내 ‘Care’의 가치에 공감하며 이를 실현해 가고 있는 Sue를 만나 ‘Care’에 관한 질문들로 이야기를 나누어 보았습니다.

매일 보는 사이가 되었지만, 이렇게 만나니 또 새로운 느낌이네요. 간단한 자기소개 부탁해요.

안녕하세요. 인터뷰이로 만나니 떨리기도 하고 설레기도 하네요. HAKR 신입사원으로 입사한 김효재라고 합니다. 저는 제주도에서 중고등학교를 졸업한 후 일본에서 대학생활을 하며 자유전공학부와 미디어학부를 전공했습니다. 새로운 경험을 좋아해 다양한 활동에 도전해 왔는데요. 특히 제가 알고 있는 것을 다른 사람들과 나누는 것을 좋아했고, 이 성향이 PR 직무와 잘 맞을 것이라 생각해 첫 커리어 도전을 이곳에서 시작하게 되었습니다.

지난달 입사 첫날, Sue 님에 대한 저의 인상은 명료하고 차분했던 ‘Who am I’ 발표로 기억에 남아 있는데요. 반대로 Sue 님이 입사 후 HAKR에 대해 받았던 첫인상은 어땠는지 궁금합니다.

첫 출근 날은 설렘과 긴장이 공존했던 하루였습니다. ‘어떤 분들과 함께 일하게 될까’, ‘회사에 잘 적응할 수 있을까’란 생각에 걱정과 기대가 뒤섞인 마음이었습니다. 하지만 그런 걱정이 무색할 만큼 모든 분들이 따뜻하게 환영해 주셨고, 모르는 부분들은 세심하게 알려주셔서 빠르게 배우는 중입니다. 무엇보다 ‘동기 사랑 나라 사랑’이란 말처럼 좋은 동기들을 만나 즐겁게 일할 수 있다는 점이 큰 행운이라고 생각합니다. 이처럼 유쾌하고 따뜻한 HAKR의 오피스 분위기 덕분에 매일 즐거운 마음으로 업무에 적응하고 있습니다.

긴 시간은 아니지만, 어느새 입사 6주 차를 지나고 있는데요. 그동안 HAKR에서 지내며 가장 인상 깊었던 에피소드가 있나요? 그리고 이 인터뷰의 테마인 ‘HA 7 Values’ 중 하나와 그를 연결해 본다면 어떤 Value를 말할 수 있을까요.

기억에 남는 순간들이 많은데요. 그중에서도 가장 인상 깊었던 경험은 저를 포함한 신입사원 세 명이 함께 초안 작업을 담당했던 ‘세계 여성의 날’ 이벤트입니다. 여성의 날에 대해 깊이 알지 못했는데, 이번 기획을 통해 그 의미를 더 잘 이해할 수 있어 좋았습니다. 무엇보다 이 이벤트로, 평범한 일상 속에서 팀원분들께 소소한 행복을 드릴 수 있었다는 점에서 매우 뜻깊은 경험이었습니다. 더 나아가 이 경험은 ‘Team-oriented’란 가치와 맞닿아 있다고 생각해요. 이번 작업은 저와 신입 동기들이 참여하는 첫 번째 HACulture 이벤트였기에 ‘과연 우리가 잘 해낼 수 있을까’란 걱정도 많았습니다. 하지만 각자의 역할을 충실히 수행하면서도 적극적인 피드백을 주고받는 팀워크를 통해 완성도 높은 초안이 만들어질 수 있었습니다.

이제 Sue님의 캐릭터를 가장 잘 나타낸다고 할 수 있는 ‘Care’란 가치에 대해 질문을 드려 보겠습니다. 지금까지 Sue님의 삶 전반에서 ‘Care’란 가치를 가장 크게 느꼈던 에피소드가 있었나요? 혹은 Sue님에게 있어 가장 기억에 남는 타인의 ‘Care’ 모먼트가 있는지 궁금합니다.

제가 ‘Care’의 가치를 행동에 많이 옮겼던 순간은 일본 유학 시절이었습니다. 유학 중 향수병, 진로 고민과 학업 스트레스로 힘들어하는 친구들을 자주 보았습니다. 저 역시 비슷한 고민을 느꼈던 만큼 친구들의 이야기에 공감하며 자연스레 조언과 고민을 나누게 되었습니다. 그러다 보니 점차 많은 친구들이 저에게 고민을 털어놓았고, 제가 작게나마 심리적인 지지를 줄 수 있는 존재가 되었던 것 같아요. 또 주변의 권유로 학생회 활동에도 참여하게 되었는데요. 당시 코로나로 인해 신입생들이 정보 습득이나 교류에 많은 어려움을 느꼈습니다. 이 상황에서 ‘어떻게 이들에게 도움을 줄 수 있을까’를 고민한 끝에, 학교생활에 유용한 정보를 담은 인스타그램 카드뉴스를 제작했습니다. 제작 중 인터뷰이를 찾는 데 어려움을 겪기도 했지만, 팀원들의 도움으로 차질 없이 콘텐츠를 완성할 수 있었어요. 이처럼 팀원들과 함께 학생회 활동에 참여하며 학생들을 도왔던 경험은 저에게 ‘Care’의 진정한 의미를 깨닫게 해 준, 기억에 남는 순간 중 하나입니다.

그렇다면 조직문화의 측면에서 ‘Care’란 가치는 조직에 어떠한 방식으로 기여할 것이라고 생각하시나요.

업무의 성공은 홀로 이룰 수 있는 것이 아니라고 생각해요. 물론 각자의 역량도 중요하지만, 업무에 있어 내가 어떤 역할을 할 수 있는지 스스로 점검하고 팀과 조화를 이뤄가는 것이 더욱 중요하다고 믿습니다. 그리고 가끔은 제가 미처 알지 못했던 저의 강점을 다른 사람을 통해 알게 되는 순간도 있어요. 동료의 발견과 ‘Care’ 속에서 나 자신이 인지하지 못했던 부분을 발견하면 그것은 또 다른 개인과 조직 성장의 기회가 된다고 생각합니다. 이 모든 것이 결국 서로를 향한 진정한 ‘Care’에서 비롯되는 것이고, 관심과 피드백을 주고받다 보면 조직에는 더 좋은 시너지가 발생할 것이라고 생각해요.

HA의 7 Values를 소개하는 글에서는 ‘Care’를 설명하며, 조직 내에서의 긍정적인 경험을 강화하기 위해 ‘Caring Work Environment’의 조성이 매우 중요함을 강조하고 있습니다. Sue님은 조직 내 진정한 ‘Caring Work Environment’ 조성을 위해 중요한 요소가 무엇이라고 생각하시나요.

저는 ‘We Listen’이란 가치를 꼽고 싶어요. 아무리 서로에게 관심이 있더라도 상대방의 이야기를 잘 듣고 상황을 파악하지 못한다면 어떤 부분에서 실제로 도움을 줄 수 있을지 파악하기 어렵습니다. 단순히 배려와 관심을 갖는 것 이상으로 상대방의 의견을 적극적으로 듣고 이해하는 과정이 있어야 진정한 ‘Care’가 실현될 수 있을 것입니다. 예상치 못한 어려움을 대면했을 때도 팀원들이 서로의 의견을 열린 귀로 경청하고 피드백을 활발히 주고받는다면 더 발전적인 업무 성과를 도출할 수 있을 것이라 생각해요. 저 역시 이 점을 잊지 않고 실천하며 함께 성장할 수 있는 ‘Caring Work Environment’를 만들어가고 싶습니다.

이제 앞으로의 시간에 관한 이야기를 해볼까 합니다. 저 역시 길지 않은 시간이었지만 동기와 선배들을 세심히 살피고 도움을 주려 노력하는 ‘Carer’로서의 모습을 Sue님에게서 여러 번 보았다고 생각합니다. 앞으로 HAKR의 주니어로서 어떤 ‘Care’를 선사하는 구성원이 되고 싶으신가요.

저는 디테일한 관심을 바탕으로, 업무에 있어 저의 업무는 물론 팀이 필요로 하는 부분까지 빠르게 캐치하고 능동적으로 움직이는 주니어가 되고 싶어요. 이러한 ‘Proactiveness’ 또한 진정한 ‘Care’의 일환이라고 생각합니다. 또 동기들에게는 늘 힘이 되는 존재가 되고 싶어요. 처음 업무와 사회생활을 배우며, 같은 입장에서 고민하고 성장해 가는 동료가 있다는 것은 큰 힘이 되는 일이라 생각합니다. 제 선에서 도움이 될 수 있는 부분이 있다면 이를 적극적으로 공유하고 함께 배우며 성장하면 좋겠습니다.

그렇다면 ‘Care’를 제외하고 HA 7 Values 중 하나를 골라 성장시킨다면 어떤 Value의 성장에 집중하고 싶으시나요. 많은 것을 배워 나가고 있는 주니어로서 Sue 님이 가지고 계신 포부가 궁금합니다.

하나를 꼽자면 ‘Accountability’를 고르겠습니다. 학창 시절부터 저는 책임감이 강하다는 이야기를 많이 들었는데요. 저에게 책임감은 단순한 의무감이 아닌, 성장을 위한 원동력이자 동기부여입니다. 아무리 작은 업무라 할지라도 그 업무에는 역할과 의미가 존재합니다. 실무에 투입된 지 오래되진 않았지만, 주어지는 업무들을 연료 삼아 꾸준히 성장하기 위해서는 업무의 의미를 유념하는 책임감이 필수 요소라고 생각합니다. 능동적인 책임감을 발휘해 한 발 앞서 성장하는 주니어가 되고 싶어요.

많은 고민을 요하는 질문들이었을 텐데, 성심성의껏 답해 주셔서 정말 감사합니다. 이 인터뷰를 계기로 Sue 님이라는 사람과 HA의 ‘Care’란 조직 가치에 대해 더욱 폭넓고 깊은 이해를 할 수 있었던 것 같아요. 마지막으로 Sue 님이 생각하시는 ‘Care’란 가치의 정의를 한 줄로 말씀해 주세요.

저도 이 인터뷰를 통해 저 자신과 ‘Care’란 가치, 둘 사이의 관계성에 대해 깊이 생각해 볼 수 있었던 것 같아요. 제가 생각하는 ‘Care’의 가치를 한 줄로 표현하자면 ‘단순한 배려를 넘어 상대방을 주의 깊게 바라보고 성장할 수 있도록 돕는 것’입니다. 한 단어로 표현하자면 ‘관심’이 적절할 것 같고요. 서로에게 관심이 없다면 상대방이 무엇을 필요로 하는지, 그리고 제가 어떤 도움을 줄 수 있는지를 알아차리기 어렵다고 생각합니다. 그러나 관심을 가지고 함께 업무에 임하다 보면 상대방의 장점과 상황을 더욱 깊이 이해할 수 있고, 그를 바탕으로 서로의 가능성을 더욱 끌어올려 줄 수 있는 원동력이 만들어질 수 있다고 믿습니다. 이처럼 무한한 가능성을 가진 관심과 열정, 책임감을 연료 삼아 HAKR의 성장에 기여하는 AAE가 되고 싶어요.

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Claire의 이야기

호프만에이전시코리아 — Mon, 7 Apr 2025 14:48:53 +0900

안녕하세요, Claire님. 호프만 코리아 블로그 독자분들께 간단히 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 저는 올해 HAKR에 신입사원으로 입사한 Claire(민수빈)입니다. 대학교에서는 영어영문학과 정치외교학을 전공했고, 교내 학보사 활동을 바탕으로 PR 직무에 도전해 HAKR에서 첫 커리어를 시작하게 되었습니다. 만나 뵙게 되어 반갑습니다!

호프만에이전시 코리아가 첫 직장이라고 들었어요. 설렘과 긴장 속에서 첫 출근하셨을 텐데요, 첫 출근 날 느끼셨던 HAKR의 첫인상은 어떠셨나요?

네, 맞습니다. 학부 수료 후 1년 반 정도 법학전문대학원 입시를 준비하다가 진로를 바꾸며 PR 업계에 도전하게 되었습니다. 운 좋게도 공개채용을 통해 좋은 기회를 얻게 되었고요. 오랜만에 새로운 사람들을 만나게 되다 보니, ‘어떤 분들과 함께 일하게 될까?’라는 생각에 기대와 걱정이 반반이었던 것 같아요.
하지만 첫 주를 보내면서 그런 걱정은 기우였다는 걸 금세 깨달았습니다. 모두가 정말 따뜻하게 환영해 주셨고, 특히 좋은 동기들을 만나 예상보다 훨씬 빠르게 적응할 수 있었어요. 전반적으로 차분하면서도 유쾌하고 다정한 분위기가 감도는 HAKR 오피스의 느낌이 저에게 참 잘 맞았고 좋았습니다.

아직 많은 시간이 지나진 않았지만, HAKR에서 가장 인상 깊었던 순간이 있다면 어떤 장면이었나요? 혹시 기억에 남는 7가지 핵심 가치 중 하나와 연결된다면 함께 말씀해 주세요.

가장 인상 깊었던 순간은 컬처 분과원으로 참여했던 첫 프로젝트, ‘2025 HAKR IWD(International Women's Day)’ 이벤트였습니다. 특히, 리드해 주시는 차장님께서 이 작업을 단순한 사내 이벤트가 아닌 B2C 캠페인, IMC의 일환으로 접근해보라고 조언해 주셨던 것이 인상 깊었어요. 처음엔 분과 프로젝트 중 하나로 생각했지만, 그 말씀 덕분에 더 큰 의미를 부여하며 몰입할 수 있었습니다.

이 경험을 통해 ‘Accountable’의 가치를 느낄 수 있는 시간이었습니다. 저를 포함한 신입사원 3명이 초안 작업을 전담한 프로젝트였기에 높은 수준의 책임감과 주인의식을 느꼈습니다. 물론 차장님의 피드백을 반영하며 여러 차례 수정도 거쳤지만, 제 아이디어가 프로젝트의 기초가 된다는 점에서 더 큰 책임감을 갖고 임할 수 있었던 시간이었습니다. 이 경험을 통해 구성원으로서 가져야 할 업무 자세와 태도를 직접 배울 수 있었어요.

이전에 다양한 팀 활동을 하셨다고 들었어요. 그 과정에서 ‘Team-Oriented’한 역량도 키우셨다고 하셨는데요. 지금까지의 팀 활동 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?

교내 학보사에서의 경험은 저를 가장 힘들게 하면서도 크게 성장시킨 중요한 마일스톤이었습니다. 전통적으로 매우 경직된 상명하복식 구조 속에서 일하며, 조직 내 기본기와 절차의 중요성을 철저히 배울 수 있었지만 동시에 절차에 발목을 잡히거나 의사결정에 제한을 느끼며 답답함도 있었습니다.
그럼에도 가장 보람 있었던 순간은 부장으로서 변화를 시도했던 경험입니다. 기존의 경직된 문화를 답습하기보다 지속 가능한 개선점을 찾고자 했고, 인수인계 이후에도 오래 유지될 수 있는 데스크 매뉴얼을 직접 제작했으며, 국장과 주간 교수진과 논의해 불필요한 절차를 간소화하는 데 성공했습니다. 당시에는 부담도 컸지만, 결과적으로 조직을 바꾸는 경험을 통해 스스로 한층 성장할 수 있었다고 생각합니다.

HAKR에서 경험한 팀워크는 이전 경험들과 어떤 점에서 비슷하고, 또 어떤 점에서 다르게 느껴지셨나요?

HAKR에서의 팀워크를 한 단어로 표현하자면 “따로 또 같이”라고 할 수 있을 것 같습니다. PR 업무 특성과 하이브리드 근무 방식 덕분에 각 구성원의 개별적인 업무 활동이 많은 환경이지만, 그럼에도 팀워크가 자연스럽게 형성된다는 점이 인상적이었어요. 가끔 하루 동안 마주치는 팀원이 적을 때도 있지만, All-hands 미팅, 팀 미팅, 팀 런치 등 자리에서는 유쾌하고 단합된 분위기가 자연스럽게 형성됩니다. 이러한 조직의 양면적인 특성이 개인적으로는 좋습니다.

또한, 같은 공간에 있지 않더라도 Microsoft Teams를 통한 활발한 소통 덕분에 동료들과 연결되어 있다는 느낌이 강합니다. 단순한 업무 메시지뿐만 아니라, 이모지 반응, 동기들과의 사담, 귀여운 응원 공지 등의 소통 방식이 소소한 행복을 주는 것 같아요. 이러한 요소들이 모여 유연하지만 단단한 팀워크, 그게 바로 제가 HAKR에서 경험하고 있는 팀 문화입니다.

Claire님이 생각하시기에, 건강한 팀을 만들기 위해 개인이 가장 중요하게 가져야 할 태도나 역할은 무엇일까요?

팀워크에서 가장 중요한 태도는 책임감과 진실한 소통이라고 생각합니다. 팀 활동을 하며 느낀 건, 아무리 친화력이나 역량이 뛰어나더라도 책임감이 부족하면 팀에 온전히 기여하기 어렵다는 점이었습니다. 그래서 책임감은 모든 조직의 기본이자 필수적인 가치라고 믿습니다.

진실한 소통도 마찬가지로 중요합니다. 학보사에서 근무할 당시, “아는 건 안다고, 모르는 건 모른다고 말하자”는 원칙을 강조했는데요. 질문을 망설이거나 자의적으로 판단해 보고를 생략하면 오히려 더 큰 문제가 생기는 경우를 자주 경험했습니다.

결국 책임감 있게 역할을 수행하고, 솔직하게 소통하는 자세가 건강한 팀 문화를 만드는 핵심이라고 생각합니다.

회사에서 별명이 생긴다면 어떤 별명이 어울릴 것 같다고 생각하시나요? 혹은 팀 내에서 어떤 역할을 맡고 싶으신가요?

회사에서 별명이 생긴다면 ‘분위기메이커이자 일잘러’라는 평가를 받고 싶습니다. 함께 일할 때 유쾌한 분위기는 팀워크에 큰 힘이 된다고 믿어요. 자연스럽게 분위기를 밝히고 동료들이 편안함을 느낄 수 있도록 돕는 퍼실리테이터 역할을 하고 싶습니다.

하지만 무엇보다 중요한 건 결국 ‘일을 잘하는 것’이죠. 저도 스스로에게 기대가 커서 미숙한 모습을 보일 때 답답함을 느낍니다. 피드백을 받을 때마다 완벽하지 못한 제 모습에 스스로 아쉬울 때도 있지만, 요즘은 조금 더 유연하게 받아들이며 성장 자체를 즐기려 노력하고 있어요.

결국 저는 잘하고 싶고, 성장하고 싶고, 즐겁게 일하고 싶은 사람입니다.

모든 것이 새롭게 느껴지는 시기일 텐데요. OJT 세션을 통해 신입사원이 갖춰야 할 태도에 대해 많이 얘기했었죠. Claire님은 앞으로 어떤 구성원이 되고 싶으신가요? 그리고 HAKR의 7가지 핵심 가치 중 하나를 골라 더 발전시키고 싶은 부분이 있다면 무엇인가요?

저는 ‘We Listen’이라는 가치를 더욱 발전시키고 싶습니다. 짧은 기간이었지만 실무를 경험하면서 ‘잘 표현하기 위해선 먼저 잘 듣고 기억하는 것이 중요하다’는 점을 깨달았어요. 저는 말과 글로 표현하는 것에는 비교적 익숙하지만, 반대로 상대방의 말을 온전히 듣고 기억하는 데는 아직 부족하다고 느낍니다.

그래서 주니어로서 제 목표는 ‘귀담아 듣고 같은 실수를 반복하지 않는 막내’가 되는 것입니다. 선배님들의 피드백과 업무 지시사항을 집중해서 듣고, 이를 명확히 기억하는 것도 결국 꾸준한 연습과 노력이 필요한 역량이라고 생각해요. 실수는 처음엔 누구나 할 수 있지만, 같은 실수를 반복하지 않으려는 태도는 개인의 책임이라고 생각합니다. 앞으로는 더 철저하고 성실한 태도로 ‘듣는 힘’을 키워, 팀에 더욱 든든하게 기여할 수 있는 구성원으로 성장하고 싶습니다.

마지막으로 Claire님에게 HAKR는 어떤 단어로 표현할 수 있을까요? 하나의 단어로 표현해 본다면?

저에게 HAKR은 ‘뜻밖의 인연’이라는 말로 표현할 수 있을 것 같아요. 우연히 공고를 보고, 면접을 보다 보니 어느새 입사가 결정됐고, 지금은 익숙한 공간에서 이렇게 일하고 있으니까요.

당시 저는 삶의 방향을 고민하던 시기였는데, HAKR은 저에게 예기치 못한 기회이자 전환점이 되어주었습니다. 그리고 이곳에서 참 좋은 분들을 많이 만났어요. 든든한 친구가 된 동기들, 제 몫보다 훨씬 많은 일을 하시면서도 늘 질문투성이인 저를 친절하게 도와주시는 세계 1등 사수 과장님, 유쾌하고 따뜻한 조언을 아끼지 않으시는 상무님, 면접 때부터 저의 좋은 모습들을 신뢰해 주신 이사님과 저의 성장을 지켜봐 주시는 대표님까지. 모든 인연이 참 감사하게 느껴집니다.

이 모든 인연과 우연, 그리고 그날 ‘지원하기’ 버튼을 눌렀던 제 자신에게 고맙다는 말을 전하고 싶어요. 시간이 많이 흘러 제가 다른 곳에 있어도, 이 기억과 이곳은 오래도록 잊지 못할 거예요. 첫사랑이 늘 마음에 남듯이요. (웃음)

호프만에이전시, 영국 ‘씨씨그룹(CCGroup)’ 인수

호프만에이전시코리아 — Wed, 19 Mar 2025 13:54:07 +0900

글로벌 PR 대행사 호프만에이전시, 이번 인수로 영국 사업규모 3배 확장
최고의 글로벌 테크스토리텔링 전문가로 업계 리더십 및 유럽 시장 공략 가속화
한국 대기업, 스타트업 등 해외 홍보 전략적 지원 강화

2025년 3월 19일 – 실리콘밸리에 본사를 둔 글로벌 PR 회사 호프만에이전시가 영국 테크 전문 PR 회사인 씨씨그룹(CCGroup)을 인수하고 유럽 시장 확대에 나선다.

씨씨그룹은 런던에 본사를 둔 B2B, 테크 PR 및 마케팅 전문 기업으로 모바일 및 통신, 사이버 보안, 핀테크, 엔터프라이즈, 애널리스트 관계 등에서 디지털 마케팅 강점을 보유하고 있다. 호프만에이전시는 하드웨어, 반도체, 양자 컴퓨팅, AI, SaaS, 데이터 센터 분야에서 글로벌 최고의 테크 스토리텔링 전문기업이다.

이번 인수로 인해 양사 고객간 이해의 충돌(conflict of interest)은 발생하지 않으며, 두 기업의 포트폴리오가 상호 보완적인 관계로 견고한 비즈니스 모델이 기대된다고 밝혔다. 특히 런던에도 지사를 두고 있는 호프만에이전시는 이번 인수를 통해 영국에서의 사업 규모가 세 배 이상으로 확장된다.

호프만에이전시 창업자이자 글로벌 CEO인 루 호프만은 "씨씨그룹과 인수 논의 과정에서 양사의 문화적 적합성, 디지털 등을 활용한 통합 커뮤이케이션에 대한 신념과 비전 등의 다양한 요소가 조화를 이루어, 합병이 필연적인 결과처럼 느꼈다”고 설명했다. “또한 최근 테크 기업 뿐 아니라 기술 중심의 스토리텔링을 원하는 비(非)기술 글로벌 기업들도 점점 더 많이 우리를 찾고 있다"고 강조했다.

호프만에이전시 한국지사의 권기정 대표는 "씨씨그룹이 보유한 핀테크, 모바일 통신 등 버티컬 전문성을 활용해 우리 대기업이나 스타트업이 보다 효과적으로 영국 및 유럽 시장에 진출할 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다. 호프만에이전시 한국지사는 삼성디스플레이, LG엔솔, SK Inc, 씨젠, 도루코 등의 글로벌 홍보를 진행해왔다.

호프만에이전시는 특히 다국적 시장에서의 역량이 뛰어나며, 현재 전체 매출의 31%가 두 개 이상 국가의 지사에서 협업으로 진행하는 글로벌 고객 서비스에서 발생한다. 특히 이번 인수를 통해 기업 및 위기 커뮤니케이션, 브랜드 및 디자인, 직원 커뮤니케이션 등 테크 기업 PR 전반에서 여러 국가에서 글로벌 고객 지원 역량과 인프라가 한층 강화된다. <끝>

[디지틀조선] 호프만에이전시코리아 권기정 지사장, PR의 새로운 방향성을 제시하다 - 2025 세계여성의날 인터뷰

호프만에이전시코리아 — Mon, 10 Mar 2025 14:10:06 +0900

호프만에이전시코리아 권기정 지사장

PR 업계는 빠르게 변화하고 있습니다. 단순한 미디어 커뮤니케이션을 넘어, 데이터를 활용한 전략적 접근과 테크 기반 PR이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이러한 변화 속에서 호프만에이전시는 어떻게 혁신을 주도하고 있을까요?

3월 8일 세계여성의날을 맞아 디지틀조선일보와 최근 진행한 인터뷰에서 호프만에이전시 코리아의 권기정 지사장은 PR 산업의 진화와 미래 전략, 그리고 여성 리더십에 대한 인사이트를 공유했습니다.

데이터와 테크 기반 PR 전략
전통적인 PR 방식에서 벗어나, 데이터 분석을 통한 의사결정이 필수 요소가 되었습니다. 호프만에이전시는 데이터 인사이트를 활용하여 클라이언트의 메시지를 보다 효과적으로 전달하고, 목표한 성과를 극대화하는 전략을 실행하고 있습니다.

PR 업계에서의 여성 리더십
PR은 오랫동안 여성 전문가들이 활약해 온 분야입니다. 하지만 여전히 리더십 포지션에서는 유리 천장이 존재합니다. 이번 인터뷰에서는 이러한 현실 속에서도 여성 리더들이 어떻게 성장하고, 조직을 이끌어나가는지에 대한 이야기가 다뤄졌습니다.

호프만에이전시의 비전
호프만에이전시는 앞으로도 글로벌 PR 시장에서 혁신적인 커뮤니케이션 전략을 통해 지속적인 성장을 이어갈 계획입니다. 데이터 중심의 접근 방식과 테크를 접목한 PR 솔루션이 그 핵심입니다.

테크 스토리텔링 전문가 권기정 지사장의 인터뷰 전문은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.

전체 인터뷰 보기: https://digitalchosun.dizzo.com/site/data/html_dir/2025/03/07/2025030780120.html?hot

[세계여성의날 인터뷰] 호프만에이전시코리아 권기정 지사장, PR의 새로운 방향성을 제시하다

digitalchosun.dizzo.com

호프만 코리아, 3월 8일 세계 여성의 날(IWD)을 기념하다!

호프만에이전시코리아 — Fri, 7 Mar 2025 16:36:56 +0900

이번 주, 호프만 코리아 오피스에서는 3월 8일 세계 여성의 날(International Women’s Day, IWD)을 맞아, 이를 함께 축하하고 기념하는 작은 사내 행사를 진행했습니다.

세계 여성의 날은 1908년 2월 28일, 미국에서 15,000여 명의 여성 섬유 노동자들이 근로 환경 개선과 10시간 노동제 도입, 참정권 등을 요구하며 시위를 벌인 것을 기념해 제정된 날입니다.

이후 1975년, UN이 그해를 ‘여성의 해’로 지정했고, 1977년에는 매년 3월 8일을 세계 여성의 날로 공식 채택했습니다.

호프만 코리아가 IWD를 기념하는 이유?

호프만 코리아가 IWD를 기념하는 이유는 여성을 비롯한 모든 사람이 차별 없이 함께 나아가는 미래를 만들기 위해서에요.

이는 호프만 코리아가 중요하게 생각하는 ‘Everyone is Valuable’, ‘Care’, ‘Openness’ 등 지향하는 조직 문화 키워드들과도 맞닿아 있습니다.

서로를 존중하고 응원하는 문화 속에서 더 나은 환경을 만들어가고자 하는 우리의 다짐을 다시 한번 되새기는 날이기도 합니다.

우리는 이렇게 기념했어요!

3월 5일, 팀즈(Teams)에서 세계 여성의 날을 상징하는 이모지( )를 활용해 출근 인사를 나누며 하루를 시작했습니다. 너무 귀엽지 않나요?

사무실에는 현수막, 배너, 풍선으로 꾸며진 포토존이 마련되었고, 동료들과 함께 단체 사진을 찍으며 의미 있는 순간을 남겼답니다. 예쁜 화과자와 향기로운 장미 차도 함께 나누며 따뜻한 분위기 속에서 대화를 나누는 시간을 가졌어요. 사무실과 재택을 오가는 하이브리드 근무중인 모든 직원들이 참여할 수 있도록 포토존은 한 주간 유지했답니다.

호프만 코리아는 앞으로도 모든 구성원이 존중받고 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다!

We're Hoffman!

호프만에이전시코리아 — Thu, 9 Jan 2025 09:24:49 +0900

Geeks at Heart

호프만에이전시코리아는 한국 최고의 테크 전문 PR 기업입니다. ‘THE STORY IS ALWAYS THERE.’ 슬로건과 함께 압도적인 스토리텔링 기법으로 고객의 성장을 지원합니다. 구글, 인텔, 엔비디아 등 글로벌 빅테크 고객사들과 협업했고, 현재는 줌(Zoom), ASML, 램리서치, 마이크로칩, 딥엘, 데이터브릭스, 틴더 등 각 분야를 선도하는 글로벌 테크 기업에 PR 및 IMC 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 LG에너지솔루션, 씨젠 등 국내 혁신 기업들의 글로벌 커뮤니케이션을 진행하고 있습니다.

글로벌 수상으로 검증된 전문성과 탁월한 역량을 갖춘 호프만에이전시코리아는 성장하고 있는 팀입니다. 2024년 PRCA APAC에서 ‘아시아·태평양 중견 규모 PR컨설팅 기업상’ 및 Campaign AOY Awards에서 ‘올해의 한국PR 에이전시(은상)’을 수상했습니다. 2023년에는 한국기업으로서는 최초로 PR Week Awards에서 ‘아시아·태평양 지역 소규모 컨설팅 기업상’ 등을 수상했습니다. 한국을 넘어 아시아 지역에서 인정받는 최고의 강소조직입니다.

수평적이고 유연한 조직문화를 추구하며 핵심가치는 Everyone is Valuable, We listen, Care, Trust, Openness, Team-Oriented, Accountable입니다. 서로를 존중하고 열린 소통을 바탕으로 팀원의 만족도가 높은 팀입니다. DE&I를 지향하며 다양성이 만들어내는 가치를 역량 있는 팀원들이 구현하고 있습니다.

The Story is Always There.

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 ‘Working HAnywhere’ 도쿄편

호프만에이전시코리아 — Thu, 9 Jan 2025 09:01:23 +0900

호프만에이전시에서 특별한 경험을 만들 수 있는 프로그램이 있습니다! 바로 ‘Working HAnywhere’인데요. ‘Hoffman’과 ‘Anywhere’를 합쳐서 만들어진 HAnywhere는 다른 국가의 호프만 오피스에서 근무를 해볼 수 있는 프로그램입니다. 개인 휴가나 출장으로 다른 나라에 방문하는 경우, 그 나라의 호프만 오피스에 방문해 업무를 진행할 수 있으며 일부 호텔비를 지원받을 수 있습니다.

김중곤 대리는 지난 9월 초 일본 도쿄에서 이틀간 ‘Working HAnywhere’를 체험했습니다. 재작년에는 기나긴 추석 연휴 때 무려 미국 보스턴으로 이틀 동안 ‘Working HAnywhere’를 다녀왔는데요. 이번 프로그램을 통해 북미 권역과 아시아 태평양 권역의 오피스를 모두 경험하게 되었네요! 그럼, 김중곤 대리의 도쿄 오피스 생활을 소개합니다!

9월을 여는 월요일 아침, 김중곤 대리는 숙소에서 걸어서 도쿄 오피스로 향했습니다. 도쿄 오피스는 ‘도쿄의 강남’이라고 불리는 긴자(Ginza) 한복판에 있는데요. 걸어서 출근하는 김 대리가 도쿄 오피스 첫 출근 기념으로 사진을 한 컷 찍었네요! (한국 오피스 근처 남영역을 보는 것 같은 기분이었다고 합니다.)

김중곤 대리는 약 20분을 걸어서 도쿄 오피스에 도착했습니다! 그런데 김 대리가 사무실에 도착한 시각은 8시 50분인데… 놀랍게도 오피스에는 사람이 거의 없었습니다! 그것은 바로 호프만에이전시의 Hybrid Working 제도 때문인데요. 도쿄 오피스는 주 3회 재택근무를 시행하고 있어서, 월요일에는 거의 모든 팀원들이 재택근무를 하고 있었습니다! 참고로, 호프만 코리아는 주 2회 재택근무를 시행하고 있는데요. 재택근무가 사라지고 있는 요즘이지만, 호프만 코리아는 재택근무를 통해 팀원들의 삶의 질 향상과 업무 효율성의 두 마리의 토끼를 모두 잡고 있답니다!

호프만코리아에서 도쿄 오피스 팀원들을 위해 준비한 소소한 간식입니다. 도쿄 오피스가 동아시아 허브 오피스여서 그런지 다양한 국적의 간식들이 눈에 띄었습니다! 참고로, 도쿄 오피스 팀원들은 허니버터아몬드를 굉장히 좋아했다고 하네요!

정말 우연히도, 홍콩에서 온 아시아 태평양 지역 Associate HR Director인 Kathy도 비즈니스 출장차 도쿄 오피스에 방문했는데요. Kathy와 한국어로 인사도 나누면서 한 주의 시작을 훈훈하게 시작할 수 있었습니다.

오전 업무를 마치고 나면 어김없이 찾아오는 점심시간! 김중곤 대리는 도쿄 오피스 직원 세 명과 돈까스 식당에서 점심을 먹었습니다! 점심을 먹으면서 호프만 코리아와 도쿄 오피스의 기업 문화와 여러 소소한 이야기들을 나누다 보니 벌써 점심시간이 끝나 있었어요!

오후 업무를 마친 이후, 다음 날이 되었습니다! 그런데 불과 하루 사이에 오피스 분위기가 정반대! 동일한 시각에 출근했는데 오피스에 팀원들이 굉장히 많이 있었어요! 알아보니, 도쿄 오피스는 격주 화요일에 전체 팀원들이 사무실에 출근하는 All-hands Day였더라고요. 이 날 김중곤 대리는 도쿄 오피스 직원들과 함께 도시락으로 점심을 먹고, 홍보 분야 관련 지식 및 사례를 공유하는 Knowledge Sharing 세션에서 발표를 진행했습니다.

김중곤 대리는 이번 세션에서 ‘한국 반도체 기업의 언론 홍보 사례 공유 및 인사이트 공유’라는 주제로 Knowledge Sharing 발표를 진행했는데요. 김중곤 대리는 2년 넘게 글로벌 반도체 기업 ASML 언론 홍보를 담당하고 있으며, TSMC의 한국 미디어 관련 Intelligence Report 업무를 담당했습니다.

김중곤 대리는 도쿄 오피스에서의 ‘Working HAnywhere’를 마치며 이러한 소감을 남겼습니다.

“이번 도쿄 오피스 ‘Working HAnywhere’는 저에게는 뜻깊은 시간이었습니다. 같으면서도 다른 일본 기업 문화를 조금이나마 느낄 수 있었고, 도쿄 오피스의 팀원들이 따뜻하게 맞이해줘서 행복했던 시간으로 기억될 것 같습니다. 특히 제가 당시 맡고 있었던 어카운트인 TSMC 관련 업무 이야기를 일본 동료와 함께 나눈 대목에서, ‘내가 외국계 회사에 다니고 있구나’ 하는 생각에 뿌듯하기도 했어요. 앞으로 다른 지사 직원들과 협업할 수 기회가 많아질 수 있겠다는 생각에 설렙니다! 호프만에이전시에 있는 동안 아직 가보지 못한 유럽 권역 오피스에도 ‘Working HAnywhere’ 프로그램에 도전해 보고 싶습니다!”

호프만에이전시 직원이라면 누구나 ‘Working HAnywhere’를 통해 다른 나라의 오피스에 방문해 새로운 팀, 문화, 환경을 경험하며 업무를 경험할 수 있습니다. 다양한 나라의 호프만에이전시 직원들이 서로 교류하며 성장하는 이야기에 앞으로도 많은 관심과 기대 부탁드립니다.

호프만에이전시코리아와 함께하는 고객사

호프만에이전시코리아 — Thu, 9 Jan 2025 08:18:18 +0900

호프만에이전시코리아는 아시아태평양 지역을 대표하는 최고의 테크 전문 PR 컨설팅 기업으로, 글로벌 반도체 기업을 비롯해 플랫폼, 게임, 인공지능(AI), 클라우드, 보안, 블록체인, 금융 등 다양한 산업에서 풍부한 경험과 레퍼런스를 자랑합니다.

HOFFMAN KOREA CURRENT CLIENTS 2025

HOFFMAN KOREA REFERENCE

and many more...

호프만코리아, 캠페인 아시아 선정 2024 올해의 한국 PR 에이전시 2년 연속 수상

호프만에이전시코리아 — Thu, 9 Jan 2025 07:05:26 +0900

호프만에이전시코리아가 ‘캠페인 아시아 퍼시픽(Campaign Asia-Pacific)’이 주최한 '2024 에이전시 어워즈(Agency of the Year Awards, 이하 AOY)'에서 올해의 한국 PR 에이전시(Korea PR Agency of the Year) 부문에서 은상(Sliver)을 수상했습니다.

세계적인 커뮤니케이션 전문지 ‘캠페인’은 각 국의 광고, 홍보, 마케팅 기업을 대상으로 매년 경영성과와 산업적 리더십 등에서 탁월한 성과를 보인 기업을 연간 평가하여 올해의 AOY를 선정하고 있습니다. 각 국가 단위로 글로벌 수준의 우수한 에이전시를 선정하는 유일한 어워즈로서 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)가 결과 집계를 맡아 공정성과 전문성을 더한다는 평가를 받고 있습니다.

호프만에이전시코리아는 ▲AI, Big Data, Cloud, 반도체 분야 빅테크 고객 다각화 ▲강력한 스토리텔링 기반의 서비스 차별화 ▲우수 인력 유치 ▲수평적 조직문화와 하이브리드 업무 모델 구현 ▲신규 비즈니스 창출을 통한 우수한 경영 실적이 높게 평가되었습니다.

“지난해 동상 시상에 이어 올해 은상을 수상하게 되어 2년 연속 수상의 의미가 큽니다.

글로벌 스탠다드에 맞는 최적의 고객 서비스, 일하기 좋은 조직문화 구현 및

사고리더십 (Thought Leadership)의 결과라고 생각합니다”

- 호프만에이전시 코리아 권기정 지사장 -

이에 앞서 호프만에이전시코리아는 올해 상반기 국제홍보협회(PRCA)에서 ‘올해의 아시아태평양 중견규모 컨설팅 기업상(APAC Medium Consultancy Award of the Year)’를 수상하여 국내 홍보회사의 위상을 높였습니다. 이 상을 수상하는 것은 국내 기업으로서 처음이라는 점도 의미가 있습니다. 또한 지난해 한국기업 최초로 PR업계의 아카데미상이라 불리는 PR어워즈아시아(PR Awards Asia)에서 ‘올해의 아시아태평양 소규모 컨설팅 기업상(Small Consultancy Award)’을 수상하기도 했습니다.

Award Winning Team, 호프만에이전시코리아의 2025년도 기대해주세요!

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 '대만에서 서울오피스로 손님이 왔어요'

호프만에이전시코리아 — Wed, 8 Jan 2025 11:25:41 +0900

2025년 1월 6일, 새해를 맞은 호프만코리아 오피스에 반가운 손님이 찾아왔습니다. 바로 호프만에이전시 대만 오피스의 캔디스 린 과장님인데요! 호프만의 직원 교류 프로그램인 Working from HAnywhere를 통해 한국 오피스에 방문한 캔디스 과장님과 대화를 나누어봤습니다

간단하게 자기 소개 부탁드립니다!

저는 호프만 대만 오피스의 캔디스 린(Candice Lin)입니다. 호프만에서 근무한지는 약 4년 정도 되었어요.

항상 PR 분야에서 일하셨나요? 호프만 입사 전에는 어떤 일을 하셨나요?

호프만 입사 전 제 첫 번째 직업은 대만 예술계의 아트페어와 행사에 대한 PR/미디어 관계를 관리하는 일이었습니다.

한국 오피스를 방문한 이유는 무엇인가요?

서울은 제가 가장 좋아하는 도시 중 하나여서 항상 한국 오피스를 방문하고 싶었어요. 4년 근속 후 받은 안식월의 대부분을 서울에서 보냈는데, 안식월이 끝나고 한국 오피스에서 다시 업무에 복귀하고 또 한국 팀을 직접 만날 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 생각했습니다.

대만의 PR은 어떤 모습인가요?

대만의 PR 지형은 경쟁이 치열합니다. 비슷한 주제를 다루는 언론사들이 비슷한 뉴스 앵글로 서로에게 영향을 미치기 때문입니다. 또, 언론사들이 지면, 온라인, 비디오, 소셜 미디어 플랫폼을 통해 운영되며 언론의 경계가 점점 모호해지고 있죠. 대만의 미디어는 무엇보다도 시청률/구독률을 우선시하며 눈길을 끄는 헤드라인과 시각적 요소에 크게 의존해 보도 성과를 극대화합니다.

한국과 대만 PR의 차이점이 있나요?

제가 차이점을 정확하게 파악하기 위해서는 한국의 PR 환경을 더 연구해야 할 것 같지만, 한국 팀원들과 이야기를 나누다 보니 대만과 마찬가지로 젊은 기자들이 이 분야에 진출하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이로 인해 PR 전문가와 기자들이 상호 작용을 하는 방식이 변호하고 있습니다. 저는 이런 변화가 흥미로워서 한국에 머무는 동안 한국의 PR 전문가들이 기자들과 효과적으로 소통하고, 기사를 홍보하고, 그들의 관심을 확보하는 방법에 대해 더 깊이 이해하고 싶습니다.

비슷한 점이 있다면 무엇일까요?

제가 알기로는 대만과 한국 모두 언론과의 관계 구축을 하는데 기자와의 만남이 매우 중요합니다. 저는 이런 상호 작용의 중요성을 흥미롭게 생각합니다. 대만과 한국 모두 기자를 직접 만나고, 아이디어를 교환하고, 서로 더 잘 이해하고 개인적인 관계를 구축하는 것을 중요하게 여깁니다.

최근 진행한 프로젝트/캠페인 중 자랑스러운 것이 있다면?

제가 가장 자랑스럽게 생각하는 업적 중 하나는 우버 대만 지사의 PR 어워즈 수상 캠페인입니다. 이 프로젝트에서 호프만 대만은 우버의 배달 파트너와 운전기사를 인플루언서로 포지셔닝하여 플랫폼이 대만에 미친 긍정적인 영향을 강조했어요. 이 프로젝트는 플랫폼이 커뮤니티에 어떤 혜택을 주는지 이해하고, 수익 창출자들과 직접 소통할 수 있는 기회를 제공했기 때문에 기억에 남는 경험이었습니다. 이 캠페인은 제 PR 커리어에서 가장 의미 있는 프로젝트 중 하나인 것 같습니다.

한국에 있는동안 경험해보고 싶은 것이 있다면? 아니면 지금까지 가장 기억에 남는 경험이 있나요?

한국에 있는 동안 항상 호프만 코리아 오피스를 방문해보고 싶었어요. 한국에서 일하는 것은 어떤지 배우고 문화를 더 잘 이해하고 싶었습니다. 지금까지는 보통 친구들과 휴가 차 한국에 방문했기 때문에 한국 오피스를 방문한 것이 가장 기억에 남는 경험이네요. 이곳에서 한국 팀과 함께 일하고 교류하는 기회를 통해 한국을 더 잘 이해하고 커리어적 경험이 향상된 것 같습니다.

마지막으로 전할 이야기가 있다면?

저를 따뜻하게 맞아주신 한국 팀 여러분께 진심으로 감사드립니다. 한국 팀원들도 꼭 대만을 방문해 제가 타이페이 구경을 시켜드리고 싶어요!

2024 송년파티, 웃음과 감동 가득했던 연말의 기록!

호프만에이전시코리아 — Wed, 8 Jan 2025 11:13:11 +0900

한 해를 마무리하며, 지난 12월 19일 우리 팀의 2024 Year-End Party가 성대히 열렸습니다! 지금부터, 웃음과 감동이 넘쳤던 우리의 연말 파티를 소개합니다!

맛있는 시작, 케이터링 식사

파티는 맛있는 케이터링 식사로 문을 열었어요.
모두 한 손엔 접시, 다른 한 손엔 음료를 들고 서로의 일상을 나누며 즐거운 시간을 보냈습니다. 맛있는 음식과 함께 담소를 나누는 팀원들의 웃음소리가 곳곳에서 들려오더라고요!

설레는 순간, 마니또 발표

이번 파티의 하이라이트 중 하나는 바로 마니또 발표!
누가 나의 마니또였는지 드디어 공개되는 순간이 다가왔습니다.
서로의 선물을 주고받으며 고마운 마음을 전하는 모습에 따뜻함이 가득했어요.
특히, 깜짝 선물에 감탄하는 팀원들의 모습이 인상적이었답니다.

✨ Best Dresser 선발

각각의 드레스 코드를 완벽히 소화한 팀원들을 위한 Best Dresser 경품 시간이 이어졌습니다!
RED, GREEN, GOLD 각 카테고리에서 한 명씩 선정된 Best Dresser는 모두의 박수와 함께 멋진 상품을 받았답니다.
센스 넘치는 의상으로 파티의 분위기를 더욱 빛내주신 분들께 다시 한번 감사드려요!

MINI EVENT – O/X 게임 & 앙케이트

웃음이 끊이지 않았던 MINI EVENT!
먼저 O/X 게임으로 모든 팀원이 참여하며 모두 맞추기 위해 적극적으로 참여하여 정말 시간 가는줄 몰랐습니다.
앙케이트에서는 이미지 게임처럼 질문에 맞는 팀원을 선택하며 예상치 못한 재미와 분위기가 최고조로 달했답니다.

2024 Year-End Party는 단순한 이벤트를 넘어, 서로를 더욱 가깝게 느낄 수 있었던 시간이었습니다.
따뜻한 마니또 선물과 센스 있는 드레스 코드, 그리고 모든 순간을 함께 즐겼던 팀원들 덕분에 더욱 특별했죠.
새해에도 이렇게 멋진 순간들을 함께 만들어가길 기대하며, 2024년을 마무리합니다!

호프만코리아가 함께 즐기는 레크레이션!

호프만에이전시코리아 — Wed, 8 Jan 2025 10:27:08 +0900

4분기에도 어김없이 ‘HAmoment’가 진행됐습니다.

HA하하 오락관! 이름만 들어도 재미와 활력이 느껴지지 않나요? 모두가 하나 되어 웃음으로 가득 찼던 그 날의 기록을 지금 공개합니다!

밥에 진심인 호프만 팀. 즐거운 점심으로 HAmoment를 시작했습니다.

업무에 집중해 평소 나누지 못했던 일상 이야기를 주고받으며 맛있는 식사를 즐겼는데요. 도란도란 이야기를 나누는 팀원들의 웃음소리가 식사 시간 내내 이어졌습니다.

맛있는 한 끼를 끝낸 후, 3개 조로 나뉘어 레크레이션 장소로 이동했습니다. 깜짝 미션으로 장소까지 누가 빨리 도착하나 내기를 했어요.

HA하하 오락관이 본격적으로 시작되자 팀원들의 웃음소리가 더 커졌습니다. 열심히 서로 응원하며 팀워크를 발휘하는 모습이 인상적이었어요.

활동적인 게임 덕분에 모두 몸을 움직이며 스트레스를 날려버릴 수 있었는데요. 신발끈을 단단히 묶고 온 힘을 다해 뛰던 호프만 팀. HA하하 오락관은 모두가 한마음으로 웃는 시간들로 가득 했습니다.

HAmoment에서 시상식이 빠질 수 없죠! 우승팀과 MVP를 선정이 즐거운 시간의 끝을 장식했습니다.

조용히 강력했던 1팀이 많은 게임에서 이기며 1위를 거머쥐었는데요.

호프만 팀 대표 MC인 중곤 대리님과 딱지 대결에서 압도적인 능력을 발휘했던 정진님은 딱지왕으로 MVP를 수상했습니다.

무엇보다 모든 팀원에게 돌아간 푸짐한 선물들! 행복한 시간뿐만 아니라 따뜻한 선물까지 챙겨가는 하루였습니다.

이번 HAMoment – HA하하 오락관은 단순한 이벤트를 넘어, 우리 모두에게 잊지 못할 추억으로 남았습니다.

다음엔 또 어떤 이야기가 펼쳐질까요? 함께 기대해주세요!

2025 상반기 신입사원 공개채용

호프만에이전시코리아 — Tue, 7 Jan 2025 10:40:54 +0900

THE STORY IS ALWAYS THERE

호프만에이전시코리아 2025 상반기 신입사원 공개채용

미국 실리콘밸리에 본사를 둔 글로벌 PR 회사 호프만에이전시 한국지사에서 신입사원을 모집합니다. 호프만에이전시코리아는 전략적 기획과 압도적인 스토리텔링을 기반으로 글로벌 빅테크 기업들과 성공 스토리를 만들어가고 있습니다. 성장하고 있는 팀과 함께 열정과 역량을 발휘하며 커리어를 시작할 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.

<지원 기간 및 지원 방식>

지원서 마감: 2025년 1월 20일 (월요일)
지원서 제출: http://hoffmanagency.bamboohr.com/careers/135

<문의 및 기타 정보>

email: careerkr@hoffman.com
호프만에이전시코리아 블로그: http://hoffman.kr/
호프만에이전시 본사 홈페이지: www.hoffman.com

호프만코리아, ‘올해의 한국 PR에이전시’ 은상 수상

호프만에이전시코리아 — Tue, 3 Dec 2024 18:19:17 +0900

호프만에이전시코리아(지사장 권기정)가 ‘캠페인 아시아 퍼시픽(Campaign Asia-Pacific)’이 주최한 '2024 에이전시 어워즈(Agency of the Year Awards, 이하 AOY)'에서 올해의 한국 PR 에이전시(Korea PR Agency of the Year) 부문에서 은상(Sliver)을 수상했다.

세계적인 커뮤니케이션 전문지 ‘캠페인’은 각 국의 광고, 홍보, 마케팅 기업을 대상으로 매년 경영성과와 산업적 리더십 등에서 탁월한 성과를 보인 기업을 연간 평가하여 올해의 AOY를 선정한다. 각 국가 단위로 글로벌 수준의 우수한 에이전시를 선정하는 유일한 어워즈로서 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)가 결과 집계를 맡아 공정성과 전문성을 더한다.

호프만에이전시코리아는 ▲AI, Big Data, Cloud, 반도체 분야 빅테크 고객 다각화 ▲강력한 스토리텔링 기반의 서비스 차별화 ▲우수 인력 유치 ▲수평적 조직문화와 하이브리드 업무 모델 구현 ▲신규 비즈니스 창출을 통한 우수한 경영 실적이 높게 평가됐다.

호프만에이전시코리아 권기정 지사장은 “지난해 동상 시상에 이어 올해 은상을 수상하게 되어 2년 연속 수상의 의미가 크다”며 “글로벌 스탠다드에 맞는 최적의 고객 서비스, 일하기 좋은 조직문화 구현 및 사고리더십의 결과”라고 설명했다.

이에 앞서 호프만에이전시코리아는 올해 상반기 국제홍보협회(PRCA)에서 ‘올해의 아시아태평양 중견규모 컨설팅 기업상(APAC Medium Consultancy Award of the Year)’를 수상하여 국내 홍보회사의 위상을 높였다. 이 상을 수상하는 것은 국내 기업으로서 처음이다. 또한 지난해 한국기업 최초로 PR업계의 아카데미상이라 불리는 PR어워즈아시아(PR Awards Asia)에서 ‘올해의 아시아태평양 소규모 컨설팅 기업상(Small Consultancy Award)’을 수상했다.

실리콘벨리에 본사를 둔 글로벌 테크 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시코리아는 국내 최고의 IT/테크 스토리텔링 전문 회사다. 반도체를 비롯해 AI, 데이터 센터 및 클라우드 컴퓨팅, 스타트업 및 디지털 경제, 핀테크, 사이버 보안 등 국내외 테크 분야 선도 기업의 PR, IMC, 위기관리, ESG, 글로벌 커뮤니케이션 서비스 등을 제공하고 있다. 특히 최근에는 한국 빅테크 및 스타트업 기업들의 글로벌 브랜드 아이덴티티 구축을 돕고 있다.

호프만코리아 권기정 대표, ‘Women to Watch’ 선정

호프만에이전시코리아 — Fri, 29 Nov 2024 11:56:53 +0900

호프만코리아 권기정 대표 '캠페인 아시아 Women to Watch 2024' 선정

호프만에이전시코리아의 권기정 대표가 아시아-태평양 마케팅 및 PR 업계를 혁신적으로 이끄는 여성 리더를 조명하는 ‘캠페인 아시아 Women to Watch 2024’에 선정됐다. 권 대표는 20년간 저널리즘과 데이터 기반 마케팅에서 쌓은 경험을 바탕으로 업계의 성장을 이끌며 주목받고 있다.

권기정 대표는 2021년부터 2023년까지 호프만에이전시코리아의 매출 성장을 이끌며 특히, 기술, 게임, 반도체 분야에서 신규 고객을 유치해 비즈니스를 확장하고, 팀 복지 향상을 위해 사내 문화를 개선해 2023년 Campaign Asia-Pacific의 '한국 올해의 에이전시 브론즈상' 등 다양한 업계 수상을 이끌어냈다.

권 대표는 데이터 기반 맞춤형 평가 시스템과 Techplomacy를 도입하여 고객들의 전략적 의사 결정을 지원하며, DEI 인증 퍼실리테이터로서 직원 복지를 강화하고 유연근무제를 도입해 직원들의 복지를 증진시켜왔다. 또한, 한양대학교에서 PR 강의를 하며 후배 양성에 힘쓰고, Women in Innovation(WIN) 이사로서 중견 여성 매니저들의 리더십 개발을 돕는 다양한 프로그램을 이끌고 있다.

올해로 12회를 맞은 이 상은 지난 11월 21일 아시아-태평양 지역 마케팅 및 커뮤니케이션 분야를 혁신하는 34명의 뛰어난 여성들을 발표했다. 올해 수상자들은 호주, 싱가포르, 홍콩, 인도, 말레이시아, 일본, 인도네시아, 태국, 중국, 파키스탄, 대만, 한국 등 아시아-태평양 12개 시장을 대표하고 있다. 특히, 이번 에디션에서는 Women to Watch APAC과 Women to Watch Greater China가 통합되어 새로운 Women to Watch Asia-Pacific으로 탄생했다.

수상자들은 독립 에이전시, 글로벌 네트워크, 미디어, 금융, 부동산, 애드테크, PR, 헬스케어 커뮤니케이션 등 다양한 분야에서 선정되었으며, 경력의 모든 단계에서 뛰어난 전문성과 성장 가능성을 보여주는 이들이 포함되었다.

자세한 내용은 기사 링크에서 확인할 수 있다.

Contact Us

호프만에이전시코리아 — Wed, 5 Jun 2024 17:05:32 +0900

호프만에이전시코리아

주소 | 서울특별시 용산구 남영동 한강대로 366 트윈시티 남산 3층

대표번호 | 02-737-2950

비즈니스 문의 | 02-737-2946

이메일 문의 | kkwon@hoffman.com

오시는 길

지하철 및 열차 이용 시

▶ 공항철도, 4호선, 1호선, 경의중앙선 ‘서울역’ 12번 출구: 도보 2분

▶ KTX 및 코레일 열차 이용 시 ‘서울역‘ 1번 출구: 도보 8분

버스 이용 시

“갈월동” 정류장

▶ 간선버스: 100, 150, 151, 152, 162, 421, 500, 501, 502, 504, 505, 506, 507, 750A, 750B, 751, 752

▶ 지선버스: 1711, 7016

트윈시티 오피스동 (올리브영 우측 회전문)을 이용해주세요.

3층에서 담당자 번호 혹은 상단의 대표 번호로 전화 주시면 안내 드리겠습니다.

호프만코리아가 봄을 보내는 방법

호프만에이전시코리아 — Tue, 4 Jun 2024 13:33:11 +0900

호프만에이전시의 팀빌딩 프로젝트인 ‘HAmoment’가 돌아왔습니다!

호프만 팀원들은 분기별 1회씩 서로 돈독해질 수 있는 사내 이벤트를 갖는데요. 바쁜 일정 사이 단비 같은 재충전 시간이랍니다~ ‍♀️

올해 첫 HAMoment는 바로 남산 나들이! 벚꽃이 예쁘게 핀 화창한 날, 다같이 남산 일대에서 따스한 봄 기운을 만끽할 수 있었습니다.

네 팀으로 나뉘어 다채로운 소풍을 즐겼는데요. 금강산도 식후경이라고, 소풍 하면 맛집이 빠질 수 없죠?

남산 하면 떠오르는 돈까스를 비롯해서 회사 근처 유명 맛집인 잉꼬의 초밥, 서울로인의 불고기, 그리고 도쿄 스테이크의 인기메뉴인 덮밥 등 다양한 음식들이 등장했어요!

얘기만 들어도 군침이 도네요~

식사 후, 각 팀은 자유로운 스케줄로 움직이며 남산의 멋에 취했습니다! 케이블카를 타고 올라가 남산타워를 보고 온 팀부터 남산 산책로를 따라 걸으며 한가로운 오후를 보낸 팀까지, 활동은 각기 달랐지만 사진 속의 웃는 얼굴들을 보면 모두 즐거운 한때를 보낸 듯합니다.

01234

나들이의 끝, 그 대미는 HAMoment 시상식이 장식했습니다!

호프만의 행사에 시상식은 빠질래야 빠질 수 없는 요소인데요.

이번 시상식에는 벚꽃 나들이 테마에 가장 잘 어울리는 옷을 갖춰입고 온 팀원을 선정하는 ‘베스트 드레서’상, 누구보다 멋진 사진으로 기록한 팀원을 위한 ‘포토제닉’상 부문이 포함됐어요.

또, ‘벚꽃 산책’을 제시어로 진행된 4행시 공모전에는 무려 12편의 경쟁작이 접수되어 팀원들의 뜨거운 참여 의지를 확인할 수 있었습니다!

PR&IMC 전문가다운 재치를 엿볼 수 있는 재미있는 기회였습니다~

HAMoment를 통해 예쁜 봄 한나절을 즐긴 호프만 팀.

한결 가벼워진 마음으로 업무에 열중할 수 있었을 것 같은데요! 오피스 안팎에서 웃음을 나누며 함께 성장하는 호프만 가족들의 모습을 앞으로도 많이 기대해 주시면 감사하겠습니다~

TAG: 호프만에이전시,호프만에이전시코리아, 호프만, 글로벌홍보회사, 외국계, 홍보전문가, PR Agency, PR, IMC, 조직문화, 팀빌딩, 벚꽃나들이

호프만 글로벌 지사들과의 협업 : CES 편

호프만에이전시코리아 — Tue, 4 Jun 2024 11:56:42 +0900

실리콘밸리에 본사를 둔 호프만에이전시는 테크 스토리텔링을 전문으로 하는 글로벌 홍보 에이전시입니다.

미국, 영국, 싱가폴, 중국, 일본 등 각 해외 지사가 긴밀하게 협력해서 하나의 프로젝트를 진행하기도 하는데요, 덕분에 여러 국가 간의 유기적인 홍보를 희망하는 고객들이 만족하는 글로벌 홍보 서비스를 제공하고 있습니다.

CTA(Consumer Technology Association; 전미소비자기술협회) 또한 2020년부터 호프만에이전시 아태(Asia-Pacific) 지역과 함께해왔습니다.

**세계에서 가장 권위있는 테크 혁신 박람회인 ‘CES’의 주최측

지난 1월에 개최된 ‘CES 2024’는 호프만에이전시 코리아, 특히 김소연 대리님에게 매우 특별했는데요.

바로 100주년을 맞이한 CES 현장에 직접 다녀왔기 때문!

김소연 대리님은 호프만에서 3년째 CTA에서 주관하는 ‘CES’의 홍보를 담당하고 있습니다.

CES를 홍보한다고 하면 간혹 CES에 참가하는 여러 기업들의 홍보를 호프만에서 담당하는 것인가? 하고 오해하시기도 하는데, 호프만에서는 주관사인 CTA와 CES 행사를 국내 매체와 연결하는 징검다리 역할을 하고 있습니다.

예를 들어 CES 참석을 위한 등록 안내와 미디어데이 일정 안내, 키노트 안내, CTA 임원 인터뷰 등 CES가 열리는 1월보다 약 4~5개월 일찍 업무를 시작하여 행사가 모두 끝나기까지, 한국 기자님들이 CES 행사를 보다 원활하게 취재할 수 있도록 국내와 또 라스베가스 현지에서 지원하고 있답니다.

3년간 CES 홍보를 맡았지만, 코로나로 인해 몇년 간 현장 참석이 어려웠던 김소연 대리님이 올해는 드디어 CES가 열리는 라스베가스 현장으로 출동! 기자님들과 함께 다양한 부스를 둘러보았다고 합니다.

매년 사진과 영상으로 혁신적으로 업데이트된 기술들을 봤지만, 눈이 휘둥그레 해지는 다양한 신기술들을 직접 접할 수 있는 흥미로운 자리였다고 하는데요. 김소연 대리님이 보고온 CES 현장을 사진으로 구경해볼까요?

입구부터 사람들로 북적북적

전시회장이 디스플레이부터 로봇, 자동차, 비행물체까지 혁신적인 기술들이 자태를 뽐내고 있었다고 해요.

Tech Geek, 호프마니로써 올해의 혁신 트렌드를 온 몸으로 즐길 수 있는 기회에 가슴이 두근두근했을 것 같은데, 현장에서 직접 CES를 겪은 소감 한마디 들어볼까요?

“CES 2024 현장에 다녀왔던 경험은 평생 잊지 못할 것 같습니다. 전 세계에서 가장 강력한 기술 행사라는 수식어가 무색할 만큼 엄청난 규모에 놀랐는데요, 전 세계 혁신 기술을 눈으로 직접 보고 글로벌 브랜드에서 준비한 키노트 세션 현장에 참석할 수 있어 행복했습니다. 또한, 온라인으로 소통하던 다른 지사 직원들과 일주일 동안 함께 현장을 누비면서 협업하면서 정말 많이 배웠습니다. 이런 소중하고 행복한 기회를 준 회사에 감사의 마음을 전합니다!”

다양한 국가들과의 협업을 지향하는 호프만! 앞으로 가져올 흥미진진한 소식들 기대해주세요.

호프만코리아, KPRA 한국PR대상 수상

호프만에이전시코리아 — Fri, 1 Dec 2023 15:15:18 +0900

커뮤니케이션 기업 호프만에이전시 코리아(지사장 권기정)가 '딥엘 한국 출시 캠페인'으로 한국PR대상 시상식에서 IT/기술 부문에서 최우수상을 수상했다고 23일 밝혔다.

올해로 31번째를 맞은 한국PR대상은 KPRA(한국PR협회)가 주관하는 홍보, 마케팅 분야의 국내 시상식이다. 올해는IT/기술, 헬스케어, 소비재, 공익캠페인, 위기관리 커뮤니케이션 등에서 총 19개 수상작이 선정됐다.

딥엘 출시 켐페인은 독일 유니콘 AI 번역 플랫폼 딥엘의 성공적인 국내 출시를 위해 진행된 통합마케팅 커뮤니케이션(IMC) 캠페인이다. 호프만에이전시코리아는 언론 홍보와 디지털 마케팅 및 사고 리더십을 아우르는 통합마케팅 캠페인을 통해 '세계에서 가장 정확한 AI 번역기 딥엘'의 국내 팬덤을 최단기로 형성해 사용자 증대에 크게 기여한 점을 인정받았다.

권기정 호프만에이전시코리아 지사장은 "전통적인 B2B 테크 외에도 최근 AI, 빅데이터, 클라우드, 사이버 보안, 플랫폼 등으로 고객군이 크게 확장되고 있는 가운데 IT/기술 부분 마케팅PR 최우수상을 수상한 것은 매우 의미 있는 일"이라며 "역량과 태도가 탁월한 팀원들의 압도적인 실행력이 자랑스럽다"고 밝혔다.

호프만에이전시코리아는 이에 앞서 지난 6월, PR어워즈아시아에서 '올해의 아시아태평양 소규모 컨설팅 기업상'을 수상했다. 이 상은 아시아 전역에서 최고 PR 기업을 가늠하는 'PR 컨설팅' 부문 중 강소기업에게 주어지는 상이다. 국내 기업이 해당 부문에서 우승한 것은 처음이다. 또 호프만에이전시는 글로벌 PR 마케팅 전문지 PRovoke의 글로벌 PR 시상식인 '2023 세이버 어워즈'에서 올해의 '글로벌 테크 에이전시'에도 선정된 바 있다.

호프만에이전시코리아는 반도체를 비롯해 AI, 데이터 센터및 클라우드 컴퓨팅, 스타트업 및디지털 경제, 핀테크, 사이버 보안등 국내외 테크 분야 선도 기업의 PR, IMC, 위기관리, ESG 커뮤니케이션 서비스 등을 제공하고 있다. 특히 최근에는 해외시장 현지화에 필요한 커뮤니케이션을 통해 한국 대표 테크 기업들의 글로벌 브랜드 아이덴티티 구축을 돕고 있다.

출처: 지디넷 코리아 백봉삼 기자

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 'Working HAnywhere' 홍콩편

호프만에이전시코리아 — Tue, 5 Sep 2023 16:41:35 +0900

호프만에이전시의 꿀 복지 중 하나인 ‘Working HAnywhere’! Hoffman과 Anywhere를 합쳐서 만들어진 HAnywhere는 다른 국가의 호프만 오피스에서 근무를 해볼 수 있는 프로그램입니다. 개인 휴가 또는 출장으로 다른 나라에 방문할 경우, 그 나라의 호프만에이전시 지사에 방문하여 업무를 진행할 수 있으며 일부 호텔비가 지원됩니다.

최근 한국 오피스의 AAE인 Shan Hui님이 홍콩에서 ‘Working HAnywhere’를 체험하고 돌아왔습니다. 호프만 싱가폴 오피스에서 인턴으로 근무한 Shan Hui님은 이번 ‘Working HAnywhere’를 통해 싱가폴과 홍콩, 한국까지 무려 세 곳의 오피스를 경험하게 되었는데요. Shan Hui님의 생생한 홍콩 오피스 탐방기를 영상으로 확인해 보세요!

동영상 서비스가 종료되어 해당 콘텐츠를 재생할 수 없습니다.

Shan Hui님은 ‘Working HAnywhere’ 소감으로 우선 한국에서 온라인으로만 연락했던 Lydia, Kathy 그리고 Carol과 실제로 만나 함께 팀이 되어 업무를 진행하며 이전보다 더 친밀감을 느끼게 되었다고 합니다. 또, 업무가 끝나고 홍콩 오피스 팀과 제니쿠키 등 유명한 맛집을 함께 방문해 잊을 수 없는 추억도 쌓았다고 합니다. 마지막으로 새로운 문화권의 사람들과 음식, 아이디어를 접하며 성장할 수 있는 ‘Working HAnywhere’를 한국 팀원들에게도 적극 추천했습니다.

호프만에이전시 직원이라면 누구나 'Working HAnywhere'를 통해 다른 나라의 오피스에 방문해 새로운 팀, 문화, 환경을 경험하며 업무를 경험할 수 있습니다. 다양한 나라의 호프만에이전시 직원들이 서로 교류하며 성장하는 이야기에 앞으로도 많은 관심과 기대 부탁드립니다.

아태지역 최고의 ‘소규모 컨설팅 기업’ 호프만에이전시 코리아!

호프만에이전시코리아 — Thu, 29 Jun 2023 10:23:57 +0900

호프만에이전시 코리아가 국내 기업 최초로 PR어워즈아시아(PR Awards Asia)에서 아시아 전역에서 최고 PR 기업을 대상으로 주어지는 ‘소규모 컨설팅 기업상(Small Consultancy Award)’을 수상했습니다!

모두 한 해 동안 고생한 호프만에이전시 코리아 팀을 위해 큰 박수 부탁드려요!!

올해로 22주년을 맞은 ‘PR어워즈아시아’는 세계적으로 저명한 영국 비즈니스 매거진 캠페인(Campaign)과 홍보 및 커뮤니케이션 업계지로 잘 알려진 PR위크(PRWeek)가 주관하는 국제 행사로, 매년 아시아 지역에서 가장 뛰어난 캠페인, 개인 및 커뮤니케이션 기업을 선정하여 시상하는데요, 올해는 호프만에이전시 코리아가 아시아 지역에서 가장 뛰어난 소규모 컨설팅 기업으로 인정받았습니다.

호프만에이전시 코리아는 이번 PR어워즈에서 테크 스토리텔링 전문성에 기반한 서비스와 새로운 업무 시스템, 유연한 조직문화 등을 인정받았는데요. 특히, 테크 분야에서의 20년 이상의 경험과 전문성을 바탕으로 국내 기업이 해외에 진출하는데 있어 필요한 글로벌 커뮤니케이션을 효율적으로 지원하고, 타 지사와 밀접한 협업 역량이 뛰어나 권역 통합 서비스에서 매우 우수하다는 업계의 평가를 받았답니다.

호프만에이전시는 한국 지사 외에도 최고의 조직문화상(Best Culture of the Year)을 포함한 총 6개의 부문에서 수상했는데요, 현장에는 아태지역 여러 임원진이 모여 영광의 순간을 함께 나눴답니다!

호프만에이전시 코리아 오피스에는 지금까지 수상한 트로피가 한 곳에 진열되어 있는데요, 이번 수상을 통해 새로운 금빛 트로피 하나가 추가 진열되었습니다! 더 많은 호프만에이전시의 연도별 수상 내역은 웹페이지에서 더욱 자세히 확인하실 수 있습니다.

이러한 성과를 축하하고 함께 기뻐하는 마음으로 호프만에이전시 코리아 오피스에서는 특별한 어워드 세레모니가 진행되었어요. 모두 함께 맛있는 점심을 먹으며 이 순간을 나누었어요. 아래는 수상 트로피와 함께 기뻐하는 호프만에이전시 코리아 팀원들입니다~

호프만에이전시 코리아는 현재 반도체, AI, 데이터 센터 및 클라우드 컴퓨팅, 스타트업 및 디지털 경제, 핀테크, 사이버 보안, ESG 등 다양한 분야에 걸친 테크 기업의 커뮤니케이션 및 IMC 서비스 및 아웃 바운드 브랜드 아이덴티티 구축을 돕고 있는데요. 이번 수상 이후에도 지속해서 고객의 성공을 위한 더 나은 서비스와 전략을 제공하기 위해 지속적으로 노력할 예정입니다. 앞으로도 호프만에이전시의 활약을 지켜 봐주세요!

호프만에이전시코리아, 아시아태평양 지역 특화된 ‘테크플로머시’ 론칭

호프만에이전시코리아 — Wed, 28 Jun 2023 15:34:56 +0900

기술 산업에서 복잡해지는 지정학적 국제 관계 대처능력 강화 지원
아태 권역에 테크-공공업무 전문성 결합한 정부관계 및 규제 변화 통찰력 제공

호프만에이전시 ‘테크플로머시’ 서비스 로고

실리콘밸리에 본사를 둔 테크놀로지 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시가 아시아태평양(이하 APAC) 지역 테크 산업에 특화된 공공업무(Public Affairs, 이하 PA) 컨설팅을 제공하는 ‘테크플로머시(Techplomacy)’ 서비스를 론칭한다. 호프만에이전시는 테크플로머시를 통해 아태 지역에 진출한 글로벌 테크 기업들이 시장의 지정학적 상황을 파악하고 정부 및 이해 기관과의 생산적인 관계를 구축할 수 있도록 지원할 예정이다.

호프만에이전시는 테크 및 국제 관계 모두에서 여러 복잡한 상황이 최근 급증한 점을 인지하여 이번 서비스를 추진, 론칭하게 되었다. 이로써 최근 몇 년간 호프만에이전시 업무에서 점점 더 큰 비중을 차지하고 있는 PA 서비스를 공식화했다.

테크플로머시 서비스의 주요 영역은 ▲기술 중심의 이해관계자 관계 ▲대정부 관계 ▲정책 및 규제 자문 ▲쟁점 관리를 중심으로 자문과 커뮤니케이션 실행을 동시에 진행한다. 특히 아태 지역의 통합 권역 단위에서부터 개별 국가의 정치, 경제, 사회, 기술, 법률, 환경 분석 및 기술 중심의 시장 인텔리전스를 한국어, 영어, 중국어, 일본어 등의 다양한 언어로 제공한다. 전문 워크숍을 통한 이해관계자 비즈니스 전략 개발과 기존 자산과의 통합 자문도 서비스의 핵심 요소다.

호프만에이전시코리아 권기정 대표는 “아태 지역의 지정학적 상황과 시장의 태도 변화를 이해하는 것은 이 지역 테크 산업에서 그 어느 때보다 중요한 시점”이라며 “각국 정부 및 규제 관련 인사이트와 테크에 대한 전문성을 결합한 테크플로머시를 통해 최적의 지역 통합 자문을 제공하는 것에 의미가 크다”고 밝혔다. 권 대표는 또한 “각 시장의 미묘한 차이를 고려한 권역 통합 자문 서비스는 호프만의 10개 아태 지사와 실시간 협업으로 가능하다”며 “전직 공무원, 정책홍보 및 테크 전문가로 구성된 최적의 권역팀이 구성됐다”고 설명했다.

실제로 각국 정부는 기술이 국가 산업 지형을 빠르게 변화시킬 수 있음을 인식하고 있으며, 경제 성장의 핵심이 될 것으로 기대하며 재검토 중이다. 그 동안 테크 산업은 정치적 논의를 회피해 왔으나 국제적 입지를 확장하려는 서구 및 아시아 테크 기업이 늘어나면서 기업에게 증가하는 기술 중심 정책 개발, 다양한 규제 환경 및 국가 간의 긴장 관계를 고려하는 것은 이제 불가피해졌다.

또한 기업이 고려해야 하는 여러 요인에는 더욱 엄격해진 데이터 개인 정보 및 사이버 보안 조치에서부터 무역 전쟁과 군사 분쟁에 이르기까지 다양해지고 있다. 이러한 요인은 기업의 기능과 성장 잠재력에 영향을 미치며 전반적인 정치적, 문화적 이해를 바탕으로 기업의 입지를 강화할 수 있는 커뮤니케이션 전략을 요한다.

테크플로머시는 ‘기술 외교(technology diplomacy)’의 혼성어로 2017년 덴마크에서 최초로 등장했다. 해당 서비스 론칭은 외교 정책에서 기술의 중요성과 정부와 테크 기업 간의 긴밀한 관계 구축의 필요성을 인식해 이루어졌다.

한편 호프만에이전시는 지난 주 아시아 태평양의 10번째 지사를 말레이지아 쿠알라룸프르에 오픈하였다. 테크플로머시는 한중일 동북아는 물론 싱가폴 말레이지아 등의 서남 아시아 지역을 포함한 지역간 통합 정책자문에 초점을 두며 아태 지역의 테크 에코시스템을 지원할 전망이다.

출처: 매일경제 조광현 기자

[칼럼] NFT와 팬덤의 Collaboration, SXSW 돌리버스의 암시

호프만에이전시코리아 — Wed, 28 Jun 2023 15:32:22 +0900

권기정 호프만에이전시코리아 지사장, NFT 활용한 콘텐츠 소비 방식 확장 기대

[데이터넷] 얼마 전 서울 잠실종합운동장 주 경기장이 보라색으로 물들었다. 약 2년 반 만에 한국에서 열린 BTS 콘서트를 직관하지는 못했지만, 누가 뭐라고 말해도 BTS는 한국을 대표하는 글로벌 스타로서 엄청난 경제적 가치를 지닌 자랑스러운 존재감이 상상 이상으로 갱신된다.

BTS가 갖고 있는 자산은 그들을 사랑하는 아미(ARMY), 다른 말로 하면 커뮤니티와 팬덤에서 나온다. 아미가 만들어가는 유무형의 무한한 글로벌 지적재산(IP)에 기대감이 큰 이유는 바로 여기에 있다. 따라서 팬덤이 주체적으로 이끌어가는 새로운 팬덤 이코노미에서 대체불가능 토큰(NFT)의 상승 작용에 대해 주목해보려 한다.

NFT는 이번 오스틴 SXSW에서도 메타버스, 웹3.0과 함께 완벽하게 주인공 역할을 했다. SXSW는 매년 오스틴에서 열리는 영화, 인터랙티브, 음악 페스티벌이다. 지극히 개인적인 생각이지만, 올해 SXSW의 하이라이트는 76세 원로 컨트리 가수의 돌리버스(Dollyverse)를 꼽고 싶다. 파튼이 SXSW 무대에서 메타버스 플랫폼인 돌리버스를 선보인 것은 전통적으로 글로벌 라이브 무대의 성지인 오스틴에서 흥미롭게도 혁신 기술과 문화 예술 결합한 상징적인 사건으로 해석할 수 있다.

오스틴 현장에 있지 않았지만 전 세계 팬 누구든 웹3.0 기반으로 만들어진 돌리버스에 접속해서 무료로 토크 콘서트를 시청할 수 있었고, 신곡 ‘런, 로즈, 런’의 한정판 에디션과 그의 예술작품을 담은 NFT를 구매했다. 팔순을 바라보는 원로 가수의 스토리텔링과 신기술 그리고 콘텐츠가 결합해 단기간에 공간의 제약이 없는 메타버스에서 NFT를 판매하고 구입하는 주목할 만한 글로벌 미디어 프로젝트가 진행된 것이다.

돌리버스를 통해 팬덤과 스토리 그리고 선진 기술력이 결합한 새로운 형태의 미디어 비즈니스의 원형을 경험한 것은 즐거운 사건이다. 그리고 무엇보다 NFT와 메타버스, 팬덤이 미래 디지털 비즈니스의 개척자로서 분명하게 현시됐다고 여겨진다.

또 이번 프로젝트에서는 한정판 NFT를 발행한 데 이어 돌리버스 라이브에 접속한 참가자는 참여를 인증하는 토큰을 받았다. 팬덤과 NFT가 쉽게 접목되는 순간이다.

NFT와 팬덤의 컬래버에 글로벌 미디어들도 앞 다퉈 전략과 비전을 제시하는 것을 보면, 확실히 미래의 콘텐츠 비즈니스는 NFT로 갈 것으로 보인다. 일례로 메타버스의 전도사 저커버그는 인스타그램에 NFT를 도입할 계획이다. 이용자들이 인스타그램에서 NFT를 만들 수 있게 되는 것이다.

저커버그에 의하면 아바타(분신)의 의상도 NFT로 만들 수 있게 될 전망이다. 폭스도 스트리밍 전쟁에 뛰어들지 않고 NFT 프로젝트로 미래를 전략을 내놓았다. 이번 SXSW에서 폭스는 NFT 독점 음반, 영화, 갤러리 등을 소개했다.

NFT와 팬덤이 견인하는 하이테크 미디어 프로젝트는 앞으로 국내에서도 더 빠르게 많이 펼쳐질 것으로 보인다. 이미 하이브는 두나무, 와이지엔터와, 에스엠은 바이낸스와의 협력으로 수집품 NFT 및 토큰 커뮤니티 사업을 예정하고 있다. 탄탄한 팬덤을 보유한 K팝 스타가 곧 강력한 글로벌 IP가 되는 굵직한 가수들을 보유한 기획사 중심으로 NFT는 급물살을 타기 시작한 것이다. 희소성을 갖춘 아티스트의 콘텐츠로 발행된 NFT는 다양하고 유니크한 콘텐츠에 몰입하는 팬덤의 니즈를 충족시킬 전망이다.

그래서 BTS의 팬덤과 NFT가 만나면? 한편에서는 NFT 사업을 통해 구축될 ‘팬 투 언(Fan to Earn)’ 생태계에 관심이 크다. 그러나 그 기대효과는 단순히 수익 창출에만 국한되지 않기를 바란다. 의미에 공감하는 팬덤이 견인하는 사용자 친화적이고 친환경적인 형태로 전개될 NFT와의 컬래버가 전개돼야 한다. 팬덤과 연계된 NFT 사업은 단순한 수익 창구가 아닌 팬들이 아티스트와 소통하는 창구로서의 역할을 수행할 있어야 하기 때문이다. 또 NFT가 콘텐츠 소비 방식을 확장해 팬덤과 커뮤니티 활성화를 궁극적으로 지향해야 하는 이유다.

내년 SXSW에는 BTS와 K팝이 이끄는 또 다른 형태의 돌리버스와 흥미로운 NFT 프로젝트를 상상해 본다.

출처 : 데이터넷(http://www.datanet.co.kr)

호프만에이전시코리아 “하이브리드 근무 도입, 다음은 메타버스!”

호프만에이전시코리아 — Wed, 28 Jun 2023 15:29:45 +0900

코로나19 이후에도 하이브리드 근무 방침… 버추얼 업무 체제 전환 완료
리노베이션 통해 오피스, 지정 좌석 없애고 직원 경험(EX) 공간으로 탈바꿈

위드코로나, 혹은 포스트 코로나 시대를 대비해야 한다는 목소리가 높아지면서 기업의 근무방식도 변화하고 있다. 물론 출근해야 업무 집중도와 향상성을 높일 수 있다며 전통적인 근무방식을 고집하는 목소리도 존재한다. 그런가 하면 이를 기회로 물리적인 장소에 구애 받지 않고 클라우드 기반 협업과 소통의 효율성을 강화하거나, 메타버스 출근으로 업무 시간 집중도를 높여 ‘위기를 기회로’ 만들려는 기업이 점차 늘고 있는 것도 사실이다. 정보화 시대를 맞아 인재 역시 업무탄력성이 높은 기업으로 쏠리는 것도 감안하지 않을 수 없다.

실리콘밸리에 본사를 둔 테크놀로지 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시코리아도 3월부터 하이브리드 근무방식 도입하기로 해 그 배경에 관심이 쏠리고 있다.

호프만에이전시가 도입하기로 한 하이브리드 근무방식은 구성원들이 자유롭게 재택근무(Work From Home)와 오피스 근무(Work From Office)를 선택하는 콘셉트의 클라우드 기반 버추얼 업무 형태다. 직장인들이 다시 사무실로 복귀하는 다른 기업들과는 상반되는 행보다.

호프만에이전시코리아는 코로나19 팬데믹 이후 임직원 안전과 안정적인 업무 환경을 위해 재택근무와 하이브리드 근무를 병행했다. 지난해 순차적으로 클라우드 기반 업무 시스템을 도입해 버추얼 업무 환경에서 오히려 업무의 성과와 실적을 달성했다.

각종 사내 미팅은 줌과 팀즈 등 원격 인프라와 업무 툴을 활용한 랜선 미팅으로 대체하고, 물리적인 장소에 구애 받지 않고 클라우드 기반 협업의 효율성을 높이며 업무효율성에 대한 주위의 기우를 잠재웠다.

권기정 대표는 “일하는 방식의 변화에 능동적으로 대응하고 지속가능한 성장을 위해 하이브리드 근무를 도입 예정”이라며 “임직원들에게 미래지향적인 일하기 좋은 환경을 제공해 일과 삶의 밸런스를 맞출 것”이라고 말했다.

또 “하이브리드 근무가 안착하면 WFA(자유 공간 근무, Work From Anywhere)나 메타버스로 출근하는 것에 대한 단계적 도입도 검토 중”이라며 “우선 비대면 환경에서도 구성원들이 본인의 역량과 커리어에 집중하며 유대감이나 소속감을 넓혀 갈 수 있도록 시스템을 하나 씩 보완할 것”이라고 강조했다.

출근일도 구성원 각자가 업무생산성과 효율성을 고려, 자율적으로 결정하기로 했다. 또 버추얼 업무로 임직원 간 대면 소통과 대면 상호 작용은 상대적으로 줄어 수 있다는 가정 하에, 오피스는 물리적∙기술적∙문화적 ‘직원 경험(Employee Experience, EX)’ 공간으로 탈바꿈할 예정이다.

이를 위해 최근 리노베이션을 마친 새로운 오피스는 뉴노멀 협업 컵셉트로 꾸몄다. 하이브리드와 유연한 근무환경을 최적화해 업무 좌석 공간은 줄이고 다양한 크기의 회의실과 라운지 공간을 넓혔다. 또한 지정 좌석 없이 출근 시 원하는 자리에 앉는 ‘핫 데스크’로 운영된다. 업무 좌석의 종류도 경우도 몰입, 협업, 스탠딩, 릴렉스 등 다양한 형태로 구성됐다.

출처: 디지털인사이트 김관식기자

호프만에이전시, 아태지역 기업고객 대상 통합마케팅 서비스 강화

호프만에이전시코리아 — Wed, 28 Jun 2023 15:25:11 +0900

디지털 최적화 고객경험 콘텐츠 전략 결합
아태지역 통합 올인원 아웃바운드 서비스 제공

실리콘밸리에 본사를 둔 테크놀로지 전문 커뮤니케이션 회사 호프만에이전시가 한국을 비롯한 아시아태평양지역에서 통합 마케팅 커뮤니케이션(IMC) 서비스를 강화한다. B2B 고객의 복잡하고 다양한 비즈니스 문제를 보다 직접적으로 지원하는 커뮤니케이션 전략 수립과 실행을 지원한다는 전략이다.

최근 기업들의 가장 눈에 띄는 마케팅 커뮤니케이션 트랜드는 고객과 빠르게 직접 소통하기 위한 뉴스룸 같은 자체 채널 운영이다. 특히 코로나19의 장기화로 오프라인 광고, 마케팅은 축소하는 대신 비대면 소비자 경험과 소통은 대폭 증가하고 있다.

이와 관련 호프만에이전시는 기술 전문성과 디지털 소비자 마케팅, 브랜드 저널리즘 콘텐츠 제작, 사내 커뮤니케이션 경험과 인력을 결합해 비대면에 특화된 IMC 솔루션 서비스를 강화한다. 각 지역팀의 표준화된 접근과 실행 역량을 통해 각 지사 및 아태, 북미, 유럽 등의 권역 통합 서비스를 제공한다.

궁극적인 목표는 B2B 테크분야 기업들이 비즈니스 문제를 해결하고 잠재 고객의 관심을 견인할 수 있도록 하는 '디지털 고객 경험 제공'이다. 호프만 IMC 솔루션은 전담 디지털, 브랜드 커뮤니케이션과 편집 및 디자인 기능을 통합, 비대면에 최적화 한 고객경험을 위한 브랜드 전략, 콘텐츠 컨설팅, 기획과 제작을 제공하며 통합적 자원 활용을 제공할 예정이다. 뉴스룸 서비스의 경우 광범위한 통합 커뮤니케이션 맥락에서 접근, 소비자와 언론에서 요구하는 콘텐츠를 직접 제작함으로써 기업이 미디어 관계에 보다 전략적인 접근을 할 수 있도록 지원한다.

캐롤라인 수(Caroline Hsu) 아시아태평양지역 사장은 "효과적인 통합 마케팅 커뮤니케이션을 제공하는 것은 케이크를 굽는 것과 비슷하다. 단계를 제대로 따라가면 정말 먹음직스러운 결과가 만들어진다. 호프만에이전시는 건조하고 스펀지 같은 콘텐츠를 만들어내지 않는다. 호프만은 스토리텔링과 테크, 디지털 및 마케팅 커뮤니케이션의 전문지식을 통합하여 사람들이 실제로 참여할 수 있으며 소비하고 싶어 하는 진정으로 멋진 테크놀로지와 B2B 캠페인 및 콘텐츠를 개발할 수 있다"고 말했다.

권기정 한국지사장은 "호프만의 IMC 솔루션은 B2B기업에게 최적화된 디지털 고객경험 통합 커뮤니케이션"이라며 "급변하는 비대면 환경과 소비자 정서를 데이터 기반으로 경청하여 디맨드와 리드 생성을 모두 이끌 것"이라고 강조했다.

출처: 디지털타임스 안경애 기자

호프만에이전시코리아, 아시아태평양 최고 ‘소규모 컨설팅 기업상’ 수상

호프만에이전시코리아 — Tue, 27 Jun 2023 09:44:29 +0900

국내 최초 PR어워즈아시아 ‘강소PR기업 부문’ 우승
차별화된 테크 스토리텔링 전문성과 혁신적 조직문화 도입 인정받아

실리콘밸리에 본사를 둔 테크놀로지 전문 커뮤니케이션 기업 호프만에이전시 코리아(지사장 권기정)가 PR어워즈아시아(PR Awards Asia)에서 ‘소규모 컨설팅 기업상(Small Consultancy Award)’을 수상했다. 본 상은 아시아 전역에서 최고 PR 기업을 가늠하는 ‘PR 컨설팅(PR Consultancy)’ 부문 중 강소기업에게 주어지는 상이다. 국내 기업이 해당 부문에서 우승한 것은 이번이 처음이다.

PR어워즈아시아는 아시아 지역에서 가장 뛰어난 성공적인 캠페인, 개인 및 커뮤니케이션 기업을 선정하는 국제 행사이다. 올해로 22주년을 맞은 본 행사는 세계적으로 저명한 영국 비즈니스 매거진 캠페인(Campaign)과 홍보 및 커뮤니케이션 업계지로 잘 알려진 PR위크(PRWeek)가 주관하고 있다.

호프만에이전시코리아는 △테크 스토리텔링 전문성에 기반한 서비스 다각화로 고객 포트폴리오 강화 및 매출 증대 △엔데믹 이후 비대면/대면 혼합근무와 유연시간근로 등 새로운 업무 시스템 도입 △DE&I 기반의 유연한 조직문화 발전 △국내외 우수 인력 유치 등으로 매우 의미 있는 성장을 기록하여 높게 평가됐다.

특히 호프만에이전시코리아는 테크 분야에서의 20년 이상의 경험 및 전문성을 바탕으로 최근에는 한국의 빅테크 기업은 물론 국내 유수의 스타트업들이 해외에 진출하는데 있어 필요한 글로벌 커뮤니케이션을 효율적으로 지원하고 있다. 또한 아태 및 북미, 유럽 등 각 지사와 밀접한 협업 역량이 뛰어나 권역 통합 서비스에서 매우 우수하다는 업계의 평가를 받고 있다.

호프만 코리아 권기정 지사장은 “우리 테크기업들이 복잡한 국제지형에서 최적화된 글로벌 커뮤니케이션을 실행할 수 있도록 돕는데 소명의식을 갖고 있다”며 “향후에 텍스트 마이닝에 기반한 RPA 글로벌 커뮤니케이션 등 보다 선진적인 스토리텔링 기법으로 산업에 기여하겠다”고 밝혔다.

한편, 호프만에이전시는 한국지사의 이번 수상을 비롯해 2023 PR어워즈아시아에서 아태 최고의 조직문화상 등 총 6개 부문에서 수상하는 쾌거를 이뤘다. 앞서 호프만에이전시는 2019년, 2021년, 2022년 ‘올해의 아태지역 테크 에이전시’로 3년 연속 선정되었다.

호프만에이전시코리아는 반도체를 비롯해 AI, 데이터 센터 및 클라우드 컴퓨팅, 스타트업 및 디지털 경제, 핀테크, 사이버 보안, ESG 등 다양한 분야에 걸쳐 테크 기업의 커뮤니케이션 및 IMC 서비스 외에도 새로운 해외 시장 관련 현지화 된 브랜드 아이덴티티 구축을 돕고 있다.

호프만에이전시에 대하여
실리콘밸리에 본사를 둔 호프만에이전시(www.hoffman.com)는 기술적 복잡성이 증가한 다양한 시장에 진출한 기업들이 메시지를 효과적으로 전달할 수 있도록 지원하는 독립적인 통합 커뮤니케이션 회사다. 호프만에이전시는 에이전시만의 고유한 글로벌 인프라와 문화를 통해 협력적 접근 방식으로 다국적 프로그램을 구현한다. 호프만에이전시는 현재 캘리포니아주 산호세, 워싱턴주 밴쿠버, 런던, 베이징, 상하이, 선전, 홍콩, 타이페이, 서울, 도쿄, 싱가포르 및 자카르타, 쿠알라룸푸르 등의 주요 도시에 지사가 있다.

신입사원이 말하는 호프만 라이프 3_Jiwoo

호프만에이전시코리아 — Tue, 21 Mar 2023 14:15:20 +0900

신입사원 Jiwoo AAE가 그동안 호프만에이전시에서의 생활을 Vlog로 제작해 보았다고 합니다!

그럼 Jiwoo AAE의 호프만 생활기 들여다볼까요?

동영상 서비스가 종료되어 해당 콘텐츠를 재생할 수 없습니다.

Jiwoo AAE는 3개월간의 수습 기간을 매듭지을 수 있는 기회를 얻게 되어 기쁘고

항상 본인의 의견에 귀 기울여 들어 주시고 격려해 주신 호프만 식구들에게 가장 감사하다고 합니다

앞으로 호프만에서 Jiwoo AAE가 그려나갈 멋진 미래가 기대됩니다!

신입사원이 말하는 호프만 라이프 2_Jane

호프만에이전시코리아 — Tue, 21 Mar 2023 14:09:59 +0900

신입사원 Jane AAE가 그동안 호프만에이전시에서 근무하며

경험한 업무 및 사내 행사들을 하루로 축약하여 정리해 보았다고 합니다!

그럼 Jane’s Day at Hoffman 들여다볼까요?

Jane AAE는 호프만에서의 경험을 통해 호프만의 7가지 주요 가치인

‘we listen’, ‘accountable’, ‘trust’, ’openess’, ‘team-oriented’,

‘care’, everyone is valuable’에 대해 배웠다고 합니다.

특히, 다양한 직급의 팀원들이 한 데 어우러져 사내 이벤트를 즐기는

호프만 문화가 가장 인상 깊었다고 하네요

앞으로 호프만에서 Jane AAE가 그려나갈 멋진 미래가 기대됩니다!

신입사원이 말하는 호프만 라이프_Mike

호프만에이전시코리아 — Tue, 21 Mar 2023 14:06:00 +0900

신입사원 Mike AAE가 그동안 호프만에이전시에서 근무하며

Madalart라는 방법을 통해 다음과 같은 구체적인 목표를 세웠다고 합니다.

그럼 Mike AAE의 Madalart에 대해 알아볼까요?

항상 밝은 모습의 사원으로 기억되고 싶다는 Mike AAE!

Mike AAE는 호프만 식구들이 다양한 업무들에 대해서 진심 어린 격려와 조언을 주시며

적응할 수 있도록 다방면으로 도와주신 덕택에 무리 없이 팀에 적응할 수 있었다고 합니다

앞으로 호프만에서 Mike AAE가 그려나갈 멋진 미래가 기대됩니다!

호프만에이전시의 사내캠페인, Cheese Touch!

호프만에이전시코리아 — Thu, 9 Mar 2023 13:12:04 +0900

2023년 새로운 해를 맞아 신입사원들이 기획한 소확사(소소하고 확실한 사내 캠페인),

'Cheese Touch'가 1월에 한 주간 진행되었습니다!

해당 이벤트는 ‘The Diary of a Wimpy Kid’에 등장하는 ‘Cheese Touch’를 모티브로 하여

가상의 치즈를 만지게 된 술래가 바톤을 넘기기 위해 다른 팀원을 칭찬해야 하는 칭찬 릴레이 게임입니다.

제한된 시간안에 다른 팀원을 칭찬하여 치즈를 넘기지 않으면 소소한 패널티가 주어졌으며

근무 시간 중 랜덤으로 경품 추첨 시간도 진행되어

호프만 식구들은 잠시나마 업무에서 벗어나 재미있는 시간을 보낼 수 있었습니다

실제로 이벤트가 진행되는 한 주 동안 팀원들의 성격, 의상, 업무 등 다양한 주제와 관련한 따뜻한 칭찬들로

호프만에이전시 단체 채팅방이 화기애애함으로 넘쳐 흘렀다는 후문입니다

이벤트가 종료되고 1월 17일에는 미니가습기, 텀블러, 커피쿠폰 등 소소하고 알찬 경품이 당첨자들에게 전달되었습니다. 호프만에이전시는 이번 “Cheese Touch“사내 이벤트를 통해 팀원 간의 관계를

더욱 더 돈독히 할 수 있는 시간을 함께 웃으며 보낼 수 있었습니다.

Best Qualified Colleague, Hoffmanties!

호프만에이전시코리아

호프만코리아, 2026 Asia-Pacific SABRE Awards 수상 쾌거

PRovoke Media Summit 2026 | AI 시대 기업 신뢰와 지속가능성 커뮤니케이션

완벽한 스토리보다 중요한 투명성과 과정

AI 시대에 필요한 ‘조직의 메타인지’

데이터센터에서 확인한 AI 인프라의 현실

홍콩침례대학교 학생들의 HAKR 방문기

호프만에이전시 코리아 권기정 지사장, 아태 지역 ‘이노베이터 25(Innovator 25)’ 선정

호프만에이전시 코리아 권기정 지사장, 아태 지역 ‘이노베이터 25(Innovator 25)’ 선정

‘이노베이터 25(Innovator 25)’의 의미

2026년 아태 지역 이노베이터 25인 선정 배경

호프만에이전시 권기정 지사장 선정 이유

스타벅스 사례에서 배우는 마케팅 캠페인의 문화 감수성 - Starbucks Korea's Tank Day Firestorm: Did Speed Outrun Common Sense?

[PRovoke] Starbucks Korea's Tank Day Firestorm: Did Speed Outrun Common Sense?

호프만에이전시코리아 한·일 Campaign Asia-Pacific ‘올해의 에이전시(AOY)’ 4관왕

COMPUTEX 2026 현장 리포트: 타이베이에서 확인한 ‘AI 인프라’의 현재와 미래

엔비디아(NVIDIA)가 견인하는 AI 인프라의 속도감

호프만에이전시 APAC 연합팀의 활약

글로벌 테크 허브로 우뚝 선 컴퓨텍스의 위상 변화

GPU 기반 데이터센터 생태계의 대전환

엔드유저 시장을 사로잡은 B2C 하드웨어의 건재함

글로벌 가치사슬 속 한국 기업들의 선전

미래 기술의 산실, 엔비디아 인셉션 스타트업 존

리얼월드의 이노벡스 피치 콘테스트 2관왕 달성과 실시간 PR 시너지

제품 전시를 넘어 글로벌 테크 트렌드의 나침반으로

HAKR, 떠나요 제주도

[The Korea Times] Korea’s education stuck in industrialization era

[ZDnet] AI 시대, 연필과 지우개로 치르는 수능

가을빛 팀빌딩, 함께 만들어낸 HA모니

호프만에이전시코리아, 한국PR대상 3관왕

11월 11일! 달콤했던 빼빼로데이 현장

오피스 한 편에 마련된 ‘빼빼로 존’

직접 만들어 먹는 DIY 빼빼로 체험

깜짝 선물 뽑기

2026 상반기 신입사원 공개채용

호프만에이전시코리아, 커뮤니케이션 트레이닝 ‘IMPACT’ 런칭

6월20일, 호프만 에이전시도 함께한 '가장 행복한 날'

1년 중 가장 행복한 날이 언제인지 아시나요?

HAKR의 행복 방정식 공개!

호프만 에이전시 코리아에서 준비한 행복한 이벤트

권기정 대표 [2025 글로벌 우먼 서밋] 패널 참석

2025 HAKR 출봄식, 도심 속에서 함께한 특별한 하루

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Kevin의 이야기

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Hyunjee의 이야기

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Sue의 이야기

호프만에 신입 들어왔다! 그들은 누구? Claire의 이야기

호프만에이전시, 영국 ‘씨씨그룹(CCGroup)’ 인수

[디지틀조선] 호프만에이전시코리아 권기정 지사장, PR의 새로운 방향성을 제시하다 - 2025 세계여성의날 인터뷰

호프만 코리아, 3월 8일 세계 여성의 날(IWD)을 기념하다!

We're Hoffman!

Geeks at Heart

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 ‘Working HAnywhere’ 도쿄편

호프만에이전시코리아와 함께하는 고객사

HOFFMAN KOREA CURRENT CLIENTS 2025

HOFFMAN KOREA REFERENCE

호프만코리아, 캠페인 아시아 선정 2024 올해의 한국 PR 에이전시 2년 연속 수상

“지난해 동상 시상에 이어 올해 은상을 수상하게 되어 2년 연속 수상의 의미가 큽니다.

글로벌 스탠다드에 맞는 최적의 고객 서비스, 일하기 좋은 조직문화 구현 및

사고리더십 (Thought Leadership)의 결과라고 생각합니다”

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 '대만에서 서울오피스로 손님이 왔어요'

2024 송년파티, 웃음과 감동 가득했던 연말의 기록!

호프만코리아가 함께 즐기는 레크레이션!

2025 상반기 신입사원 공개채용

호프만에이전시코리아 2025 상반기 신입사원 공개채용

호프만코리아, ‘올해의 한국 PR에이전시’ 은상 수상

호프만코리아 권기정 대표, ‘Women to Watch’ 선정

호프만코리아 권기정 대표 '캠페인 아시아 Women to Watch 2024' 선정

Contact Us

오시는 길

지하철 및 열차 이용 시

버스 이용 시

호프만코리아가 봄을 보내는 방법

호프만 글로벌 지사들과의 협업 : CES 편

호프만코리아, KPRA 한국PR대상 수상

호프만에이전시의 해외 오피스 체험하기 'Working HAnywhere' 홍콩편

아태지역 최고의 ‘소규모 컨설팅 기업’ 호프만에이전시 코리아!

호프만에이전시코리아, 아시아태평양 지역 특화된 ‘테크플로머시’ 론칭

[칼럼] NFT와 팬덤의 Collaboration, SXSW 돌리버스의 암시

호프만에이전시코리아 “하이브리드 근무 도입, 다음은 메타버스!”

호프만에이전시, 아태지역 기업고객 대상 통합마케팅 서비스 강화

호프만에이전시, 영국 ‘씨씨그룹(CCGroup)’ 인수